Los reclutadores y los gerentes utilizan entrevistas orales para conocer mejor a los candidatos para empleos. Una de las preguntas más comunes que los reclutadores hacen a los candidatos es mencionar algunas de sus fortalezas y debilidades. Con un trabajo potencial en la línea, puede ser difícil saber cómo responder a esta pregunta. Para ayudar a prepararse para una entrevista y hacer la mejor impresión posible, tómese el tiempo para considerar las fortalezas y debilidades aceptables.
$config[code] not foundConsigue un poco de personal
Si bien las habilidades técnicas y profesionales son importantes, la mayoría de los empleadores también desean conocer las fortalezas personales que posee que pueden ayudarlo a cumplir con los deberes y responsabilidades del trabajo. Un ejemplo de las fortalezas aceptables para mencionar en una entrevista incluye ser adaptable al cambio, poseer iniciativa y auto motivación para completar las tareas sin necesidad de supervisión directa constante, fiabilidad, flexibilidad y ser un jugador de equipo.
No olvides tus habilidades
Además de sus rasgos personales, también debe compartir algunas de sus fortalezas basadas en el conocimiento durante la entrevista. Las habilidades basadas en el conocimiento son las que ha adquirido a través de la educación, la capacitación o la experiencia. Para utilizar con precisión sus habilidades basadas en el conocimiento como fortalezas en una entrevista, es importante familiarizarse con la descripción del trabajo y dar ejemplos de fortalezas relevantes para el trabajo. Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto contable, puede hablar sobre su experiencia con el software de contabilidad, su capacidad para prestar mucha atención a los detalles, su familiaridad con los principios y regulaciones contables y sus habilidades analíticas.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingBusca la fuerza en tus debilidades
El propósito de un empleador que pregunta acerca de sus debilidades no es para avergonzarlo, sino para aprender los pasos que ha tomado para mejorar en las áreas en las que es más débil. Al declarar sus debilidades en una entrevista, concéntrese menos en el rasgo o habilidad y más en el resultado positivo. Por ejemplo, si tiene dificultades con la administración del tiempo, puede hablar sobre el problema pero también sobre los pasos que ha tomado para establecer prioridades y estar mejor organizado. Jacquelyn Smith, que escribe en el sitio web de Forbes, dice que otra debilidad aceptable es la tendencia a presionarte demasiado al completar tareas. Nuevamente, además de mencionar esta debilidad, dígale al entrevistador cómo ha abordado y superado el problema.
No lo digas todo
Aunque desea que el entrevistador tenga la impresión de que es un candidato con algunos defectos menores, compartir demasiada información durante el proceso de la entrevista puede perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Por ejemplo, contarle a un empleado potencial acerca de cómo aprendió los peligros de los romances de oficina debido a una mala relación entre oficinas puede dejar una impresión negativa. Cuando un candidato a un puesto de trabajo comparte demasiada información, puede parecer inmadura y poco profesional, incluso si ese no es el caso. Al nombrar debilidades, es importante mantenerlo relacionado con el trabajo. Por ejemplo, podría decir que enfoca tanta energía en hacer una tarea de la manera correcta que a veces le resulta difícil delegar algunas de las tareas más pequeñas y relacionadas a otros miembros del equipo.
