Las pequeñas empresas deben estar preocupadas por la charla sobre el enfriador de agua de la oficina racial, política y / o basada en el género. Al mismo tiempo, tanto los empleados como sus empleadores deben entender sus derechos en el lugar de trabajo.
Los peligros de hablar de enfriador de agua
Small Business Trends conversó con Debra Friedman, socia del Departamento de Trabajo y Empleo de Cozen O’Connor, sobre los cinco peligros de la charla con enfriadores de agua en su pequeña empresa y cómo prevenirlos.
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La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. Hace cumplir las leyes federales que hacen que la discriminación contra un solicitante de empleo o un empleado sea ilegal basándose en varios factores como la edad, el género y la religión, por nombrar algunos.
Ellos investigan las reclamaciones hechas por empleados que sienten que han sido perjudicados y tienen el derecho de iniciar juicios.
Discriminacion Ilegal
Las pequeñas empresas con al menos 15 empleados o más están cubiertas por estas leyes EEOC. Tener una política clara en su lugar es su mejor defensa.
"Los empleadores pueden y deben tener políticas que prohíban a los empleados involucrarse en discriminación ilegal, acoso, represalias e intimidación, o de otra manera amenazar la violencia en el lugar de trabajo", dice Friedman.
Baja moral
América es un lugar diverso con diferentes culturas y puntos de vista. Permitir que las personas discutan cosas como las preferencias religiosas en el trabajo puede alienar a los trabajadores y, en última instancia, afectar el resultado final. Los empleadores privados tienen el derecho de establecer límites para lo que los empleados hablan.
“Contrariamente a lo que podría creer, no hay derecho a la libertad de expresión en lugares de trabajo privados. "La Primera Enmienda a la Constitución prohíbe al gobierno, no a los empleadores privados, limitar la libertad de expresión", dice Friedman.
Alta vuelta
No tener una política adecuada que se aplique abiertamente puede costarle a las personas más importantes. Si los empleados sienten que sus preocupaciones por la discriminación y los entornos de trabajo hostiles no se tomarán en serio, pueden darse por vencidos y buscar otros trabajos.
Una mala reputación
La charla dañada del enfriador de agua puede incluso llegar al ciberespacio a través de las redes sociales y dañar la reputación de su empresa allí. Friedman dice que hay una línea fina para caminar, pero que las pequeñas empresas deben considerar.
"Si bien los empleadores no pueden tener una regla que prohíba que los empleados expresen sus opiniones en las redes sociales, pueden tener una regla de que cualquier contenido publicado no viole la letra o el espíritu de las políticas de la compañía contra la discriminación, el hostigamiento y las represalias", dice.
Las pequeñas empresas también pueden tener una regla que establezca que los empleados deben dejar en claro que sus opiniones son propias cuando publican o promocionan productos de su empleador. También necesitan identificarse claramente como empleados.
Violencia
Las bromas discriminatorias en su lugar de trabajo pueden salirse de control rápidamente. Acortar cualquier tipo de discurso racial, sesgado de género o político antes de que las cosas se hagan físicas es una prioridad legal para las pequeñas empresas. Los empleadores pueden ser considerados responsables incluso si no sabían sobre la conducta en cuestión.
Excepciones
Sin embargo hay algunas excepciones. Por ejemplo, los empleados pueden hablar entre sí sobre los términos y condiciones de su trabajo. Ese tipo de conversación se cubre como la libertad de expresión.
"Las quejas sobre condiciones de trabajo o conducta ilegal también están protegidas", agrega Friedman.
Si bien las políticas que restringen la libertad de expresión deben considerarse cuidadosamente por sus efectos en la moral y las consideraciones legales, las pequeñas empresas necesitan políticas de puertas abiertas y capacitación en su lugar. Estos deben cumplir con las leyes de igualdad de oportunidades de empleo para que todos estén en la misma página.
Asegúrese de que su política sea fácilmente accesible incluyéndola en su manual del empleado y tenga una copia disponible al público en lugares como el comedor.
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