Una verificación de antecedentes de un posible empleado sirve para varios propósitos. Como mínimo, verifica las declaraciones del solicitante sobre educación y empleo anterior. También proporciona información importante sobre el estilo de vida, la integridad y la posible conducta desviada de la persona. Un empleador quiere saber que un posible empleado no será una responsabilidad, ya sea para la empresa u otros empleados. Una verificación de antecedentes puede minimizar el riesgo en que incurre una empresa.
$config[code] not foundPor qué una verificación de antecedentes
Si bien algunos empleados son candidatos obvios para verificaciones de antecedentes (los que trabajan con niños o personas mayores y los que manejan dinero), cualquier empleado puede suponer un riesgo para la empresa contratante. Una verificación de antecedentes es un paso para minimizar el riesgo de que un empleado pueda cometer un delito que podría dañar la reputación del empleador o dañar a otro empleado. Para realizar una verificación de antecedentes, un empleador puede verificar el historial de manejo, antecedentes penales, referencias de empleadores y vecinos pasados y prácticas de medios sociales de un solicitante. Un empleador es libre de realizar sus propios cheques, pero si utiliza una empresa de búsqueda de terceros, debe seguir las pautas federales y estatales.
Lo que los empleadores no pueden preguntar
Si bien un empleador puede realizar una verificación de antecedentes penales sobre usted, existen restricciones sobre cómo procede. Si el empleador utiliza un servicio externo, debe informarle que lo hace, explicar qué se incluye en la verificación de antecedentes y obtener su permiso por escrito antes de que se pueda realizar la verificación. Verifique con el departamento de trabajo de su estado para ver qué permiten las leyes de su estado. Algunos estados prohíben registros que excedan un umbral específico, a menudo siete años. Los registros que han sido sellados no pueden ser permitidos bajo la ley estatal.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingProblemas potenciales
Con tanta información disponible en Internet, un empleador puede encontrar todo lo que necesita con una búsqueda en línea. No necesita su consentimiento para hacer esto, y no necesita informarle de los resultados. La compañía puede seleccionar un candidato alternativo, dándole la razón que elija o ninguna razón en absoluto. Si tiene una convicción en su pasado, aprenda qué información hay en Internet antes de presentar la solicitud. Un encubrimiento puede llevarte a problemas. Si aborda el problema con el empleador, tiene la oportunidad de explicar las circunstancias atenuantes.
Errores de verificación de antecedentes
Cuando una empresa realiza una verificación de antecedentes, existe la posibilidad de que pueda cometer un error y emitir un informe para una persona con el mismo nombre o similar que tenga antecedentes penales. Si esto le sucede a usted, notifique al empleador inmediatamente. La ley no obliga al empleador a mantener una posición abierta hasta que usted resuelva el problema, pero si apela, puede estar dispuesto a hacerlo. Presente una queja a la compañía que dio a conocer la información incorrecta. Haga una llamada telefónica y envíe su queja por escrito y envíela por correo certificado. La compañía tiene 30 días para responderle, con 15 días adicionales si envía más información de respaldo durante ese tiempo.
