Parte de una entrevista de trabajo exitosa es demostrar su conocimiento de su campo y de la compañía, y de cómo lograría el puesto en cuestión. Pero también tienes que mostrar a los posibles empleadores cómo enfrentarías a lo desconocido. Es imposible saberlo todo, y los gerentes de contratación lo saben. Lo que quieren ver, en cambio, es que usted sepa cómo descubrir las cosas. Usted sabe cómo hacer preguntas.
$config[code] not foundCualquier entrevistador decente terminará su reunión con una iteración de "¿Qué preguntas tiene para mí?" Y este es tu momento. Al hacer algunas preguntas buenas y sólidas, demuestra su capacidad para aprender, además, puede recopilar información importante sobre la posición abierta. Entre en su entrevista equipada con buenas preguntas, como las siguientes:
¿Cuál es el propósito general de este trabajo y cómo ayuda a su organización en general?
Todos hemos llegado a ese punto en la búsqueda de empleo: en el caos de todo esto, de alguna manera terminas en una entrevista para una empresa que realmente no conoces, para una posición que realmente no entiendes. Si ese es el caso, considere comenzar su entrevista con una pregunta como esta, como lo sugiere Forbes. Es mucho mejor hacer la pregunta aparentemente obvia que retroceder en un rincón mientras finges saber la respuesta. Haga que su entrevistador le diga, en sus propias palabras, cuál es la posición en realidad y cómo encaja en la empresa. Quieres la imagen más completa posible de tu próximo trabajo potencial.
Si tomara esta posición, ¿quién me manejaría? ¿Qué me puedes contar del gerente?
Busque información sobre la cultura de la empresa aquí y vea si se ajusta a su estilo de trabajo. Como señala Monster, si prefiere la independencia en el lugar de trabajo, pero el supervisor a esta posición tiene una tendencia a la microgestión, sería bueno saber con anticipación. También aproveche esta oportunidad para preguntar sobre otras posiciones en el departamento y sobre cómo interactuar con las personas en esas posiciones en el día a día. Esto no solo le brindará información práctica sobre su posición de interés, sino también información sobre la cultura de la empresa.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRespecto a las personas que anteriormente tuvieron éxito en esta posición, ¿qué cualidades hicieron que su trabajo se destaque como particularmente grande?
Alison Green, quien estima que ha realizado miles de entrevistas de trabajo, escribió en la Corte que tal vez fue la pregunta más fuerte que jamás haya escuchado de un candidato a un trabajo. En primer lugar, implica que usted planea ser un empleado "particularmente bueno"; quiere saber cómo ir más allá de una manera efectiva y sobresaliente. Obviamente, esa impresión trabaja a tu favor. Pero la forma en que su empleador potencial responde a esta pregunta también podría decirle mucho: cómo miden el éxito de sus empleados, el tipo de energía que más valoran, qué tan cerca están dispuestos a trabajar con las personas que administran. También puede tomar este tiempo para preguntar por qué la persona anterior en esta posición siguió adelante. En general, esta podría ser una pregunta clave, tanto para usted como para su gerente de contratación.
¿Qué espera de los primeros meses de su nuevo empleado en el trabajo?
Forbes recomienda esta pregunta para ayudarlo a tener una idea de la curva de aprendizaje esperada y si cree que le conviene. Si ocupara esta posición, ¿podría comenzar a correr y aprender a medida que avanza? ¿O tendría un plan específico que seguir, tal vez con un programa de capacitación semanal, o incluso uno diario? ¿Qué tan productivo esperaría su empleador que usted fuera desde el principio? ¿Cómo podrías esperar comunicarte o recibir críticas? ¿Cuáles son las luchas típicas para un nuevo empleado en esta posición? Esta pregunta podría ayudar a dibujar una imagen de los métodos de enseñanza de su empleador y el verdadero ritmo de su posible posición.
