Cuando se busca el candidato ideal para un puesto, las habilidades, la experiencia y otras calificaciones son solo la mitad de la ecuación. Igualmente importante es su integridad, que determina todo, desde su ética de trabajo hasta la lealtad de su compañía. No se puede ver la integridad en un currículum vitae de la forma en que puede educarse o tener habilidades, pero puede hacer preguntas de entrevista diseñadas para probar su ética, honestidad y personalidad.
Entrevista de comportamiento
Con frecuencia, puede evaluar la integridad de un solicitante examinando su desempeño laboral anterior. Las preguntas de la entrevista de comportamiento requieren que los candidatos proporcionen ejemplos específicos de trabajos anteriores que demuestren cómo han manejado los dilemas éticos. Por ejemplo, puede pedirle a un solicitante que describa un momento en el que se opuso a la opinión popular porque consideró que era lo correcto. O bien, puede preguntar sobre un momento en que vio a un colega o supervisor comportarse de manera inapropiada o violar la política de la compañía y lo que hizo en respuesta.
$config[code] not foundPreguntas de seguimiento
A veces, un solicitante ensaya la respuesta perfecta a una pregunta de entrevista anticipada, ofreciéndolo de manera suficientemente convincente como para persuadir incluso al entrevistador más experimentado. Si presiona al solicitante para obtener detalles y él no puede proporcionarles cambios a su historia, eso podría indicar que se extravió o se omitió información crucial durante su respuesta inicial. Por ejemplo, un candidato podría decir que dejó su última posición en busca de mayores desafíos.Sin embargo, si le pide que describa su relación con sus colegas anteriores o si puede comunicarse con su supervisor anterior para obtener una referencia, podría forzarlo a revelar que fue despedido de su último trabajo por repetidas disputas con compañeros de trabajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEntrevista de integridad
Además de la entrevista de trabajo estándar, en la que evalúa la experiencia profesional, las habilidades de comunicación y otros factores relacionados con el trabajo de un solicitante, realice una entrevista de integridad por separado. Durante esta reunión, se centrará solo en las preguntas que evalúan la honestidad y franqueza de la persona. A diferencia de la entrevista tradicional, que aborda indirectamente estos temas, una entrevista de integridad es directa y el solicitante sabe que el entrevistador planea evaluar su ética. Este tipo de entrevista, ofrecida por algunas firmas consultoras de recursos humanos, se enfoca en los antecedentes del candidato más que en las habilidades. El entrevistador considera no solo las palabras de la persona sino también el lenguaje corporal, el contacto visual y otras señales no verbales.
Evaluación de la personalidad
Muchas técnicas de entrevista se basan en un método indirecto para evaluar la integridad, la honestidad y la ética de una persona, pero a veces la ruta directa funciona igual de bien. Por ejemplo, pídale al candidato que describa su ética de trabajo o discuta cómo lo maneja cuando un supervisor anula una de sus ideas o un colega no está de acuerdo con él. Incluso si intenta retratarse a sí mismo en una luz positiva, puede revelar inadvertidamente verdaderas tendencias que no son tan positivas. Por ejemplo, si se enfoca solo en sus propios intereses y no en el de la otra persona cuando discute disputas en el lugar de trabajo, esto podría indicar que coloca sus necesidades por encima de las de sus colegas y la empresa.
