La solicitud para cargos estatales es un proceso involucrado, que con frecuencia requiere exámenes prolongados y entrevistas múltiples solo para ser considerado para el puesto deseado. A pesar de los obstáculos que deben superarse para asegurar el empleo en el estado, estos trabajos aún son muy apreciados, ya que la mayoría de los empleos en el estado pagan bastante bien y ofrecen grandes beneficios y tiempo de vacaciones. Adherirse a las pautas de solicitud de manera estricta y oportuna, y con un grado de confianza en sí mismo, aumentará significativamente sus posibilidades de obtener un empleo estatal.
$config[code] not foundEstudie el sitio web de la agencia o departamento al que desea aplicar. Específicamente, recopile información que le permita identificar a los miembros clave de la agencia u organización, los requisitos específicos y las pruebas para las posiciones que desea solicitar, y los comunicados de prensa de eventos recientes relacionados con la agencia o departamento. Esta información detallada le dará una ventaja impresionante sobre otros solicitantes en su carta de presentación y entrevista potencial.
Estudie para cualquier prueba administrada por el estado que se le solicite que tome y anote dónde y cuándo se administrarán estas pruebas. Las pruebas para cargos gubernamentales, como los exámenes de los trabajadores de correos, a menudo se dan algunas veces al año. Obtenga los materiales de investigación y las guías de estudio recomendadas por la agencia estatal de la que desea buscar empleo, estudíelos regularmente y evalúese periódicamente.
Describa su experiencia laboral en su currículum vitae y carta de presentación en terminología concisa que coincida estrechamente con la que se utiliza en la publicación de empleo estatal. El personal de recursos humanos buscará determinar rápidamente si su nivel de educación y experiencia laboral cumplen con los requisitos mínimos para un puesto determinado. Una opción es escribir una carta de presentación de dos columnas con los requisitos del trabajo en el lado izquierdo y su experiencia de emparejamiento en la lista a la derecha.
Asista a todas las entrevistas preliminares de grupo / panel que puedan ser necesarias antes de una entrevista individual. No todos los estados organizan estas entrevistas, a veces denominadas entrevistas del panel de evaluación de calificaciones (QAP).Participe en todo esto no solo para demostrar su dedicación a quienes están en condiciones de contratarle, sino también para tomar nota del tipo de preguntas que probablemente le harán en una entrevista individual.
Siga una entrevista individual con una llamada telefónica al gerente de contratación. Espere hasta que hayan pasado al menos unos días desde su entrevista, preferiblemente una semana. Preguntar sobre el estado de su aplicación en un tono educado pero seguro en lugar de esperar una respuesta mostrará determinación y una ética de trabajo proactiva.
