Hay una serie de beneficios tanto para el empleo a tiempo completo como a tiempo parcial. Dependiendo de las necesidades individuales del empleado y del empleador, las diferencias pueden no ser lo suficientemente significativas como para causar gran preocupación. Sin embargo, para aquellos que eligen un trabajo basado en la cobertura médica o la estabilidad laboral, el empleo a tiempo completo puede ofrecer beneficios más positivos que un puesto a tiempo parcial.
La confianza en el trabajo se logra antes
Cuando un empleador carece de los recursos para contratar trabajadores a tiempo completo, agregar personal a tiempo parcial a la nómina es una buena opción. Los trabajadores a tiempo parcial son excelentes para disminuir las cargas de trabajo de los empleados existentes, especialmente cuando se requieren horas extra para cumplir los objetivos comerciales.
$config[code] not foundSin embargo, hay ocasiones, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, cuando los trabajadores a tiempo parcial ganan más por hora que sus colegas. Por ejemplo, los analistas de sistemas informáticos que trabajan a tiempo parcial ganan un promedio de $ 22.46 por hora más que los que trabajan a tiempo completo.
Exposición a Clientes
En industrias tales como bienes raíces, donde el pago se basa en el número de unidades vendidas o arrendadas, los trabajadores a tiempo parcial deben ser creativos para sobresalir en sus trabajos. Si los trabajadores a tiempo parcial orientados a objetivos se conectan y aprovechan el tiempo libre para reunir a la clientela, o si buscan trabajo activamente en los turnos ocupados, aún pueden superar a los trabajadores a tiempo completo menos ambiciosos.
Otra evidencia de apoyo de cómo funciona esto es visible en la industria de restaurantes, donde los servidores y los camareros ganan más durante los turnos de fin de semana y de noche. Esto puede colocar a los trabajadores a tiempo completo que cubren solo los turnos lentos en desventaja, especialmente si sus ingresos se derivan principalmente de consejos y simplemente están en el "lugar correcto en el momento adecuado".
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMás flexibilidad
Dependiendo de la naturaleza del trabajo y del empleador, los empleos de tiempo completo pueden ofrecer más o menos flexibilidad para los empleados que sus contrapartes de medio tiempo.
Por ejemplo, en una posición de medio tiempo que solo requiere trabajo de fin de semana y / o de noche, puede ser más difícil recibir tiempo libre si usted es el único (o uno de los pocos) programado para trabajar en ese turno. Esto es especialmente cierto si la posición es un campo de alta demanda, como en ventas o en la aplicación de la ley.
En puestos de tiempo completo, los empleadores a menudo permiten que los empleados trabajen horas flexibles, siempre que el desempeño laboral no sufra como resultado.
Beneficios medicos
Según el BLS, un promedio de 92.5 por ciento de los trabajadores a tiempo completo (privados, estatales y locales combinados) tuvieron acceso a beneficios médicos, mientras que solo el 25 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial recibieron la opción en 2009.
Hay muchos empleadores que ofrecen beneficios médicos, opciones de compra de acciones y otros beneficios a sus trabajadores a tiempo parcial, pero todavía hay una diferencia sustancial en lo que se ofrece a los empleados a tiempo parcial en comparación con los empleados a tiempo completo en toda la junta. ?
