El abuso en el lugar de trabajo puede tomar la forma de abuso verbal o físico o acoso sexual. Las leyes prohíben el acoso sexual y algunas otras formas de abuso, pero los empleados todavía pueden sentirse obligados a permanecer en silencio por temor a perder sus empleos. Las víctimas de abuso pueden presentar quejas ante el departamento de recursos humanos de su empresa.
Humillación
Un ambiente laboral abusivo puede llevar a la persona maltratada a sentirse humillada, con un sentimiento de importancia disminuida. La humillación no solo puede impactar en el desempeño laboral de un empleado, sino que los humillados también sufren mayores niveles de estrés. Los sentimientos de importancia contribuyen al sentido general de salud y bienestar de una persona, por lo que el sentido de humillación puede erosionar el sentido de autoestima de un empleado. Las mujeres y las minorías a menudo sufren más la humillación que otras, según un artículo del "William and Mary Journal of Women and the Law".
$config[code] not foundDepresión
La depresión que resulta de un entorno laboral abusivo puede disminuir la capacidad de una persona para concentrarse y devaluar la autoestima de un individuo. En el trabajo, la depresión puede llevar a una menor productividad. Una persona que sufre de depresión relacionada con el abuso también puede dejar el trabajo con más frecuencia si no quiere enfrentar a su abusador. En un nivel más personal, una persona deprimida puede perder interés en las actividades que antes disfrutaba y experimentar interrupciones en el sueño.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAnsiedad
Las personas con ansiedad relacionada con el trabajo generalmente no sobresalen tanto como las personas no ansiosas, según un estudio realizado en la Universidad de Michigan. El estudio encontró que es menos probable que los empleadores premien a los trabajadores ansiosos con promociones. La ansiedad puede sangrar en la vida personal de un empleado y disminuir la satisfacción general con la vida. Las personas pueden volverse irritables y sufrir de falta de sueño, lo que aumenta los síntomas existentes. Las personas ansiosas deben lidiar con una tensión constante y subyacente. La ansiedad también puede conducir a la depresión.
Impactos del empleador
Desde la perspectiva de un empleador, un entorno laboral abusivo puede llevar a una baja moral y una alta tasa de rotación. Las altas tasas de rotación a menudo afectan el éxito de una empresa, ya que los empleados antiguos conocen mejor los servicios de la empresa y entienden su misión. Un entorno laboral abusivo también puede disminuir la lealtad de los empleados. Si un empleado no se preocupa por su empleador, entonces ella no se esforzará por trabajar duro y complacer a sus clientes. Ella no asumirá nuevos proyectos ni pensará en formas de mejorar el negocio. Las empresas con altos índices de rotación también deben reunir recursos para encontrar y capacitar a nuevos empleados en lugar de utilizar esos recursos para seguir creciendo y triunfar.
