Presentar una carta de presentación a las empresas es una forma de encontrar ofertas de trabajo no registradas o de conseguir un posible empleador para que lo tenga en cuenta cuando surjan ofertas. Dicho esto, debe escribir sus cartas de presentación cuidadosamente para que sean efectivas. De lo contrario, una carta destinada a impresionar en realidad podría alejar o incluso ofender a un posible empleador.
Establecer una conexión
Una carta de presentación debe generar entusiasmo y zumbido en menos oraciones que una carta de presentación. Esto significa que debe ser conciso pero efectivo con las palabras que usa y la información que transmite. Del mismo modo, debe llenar una carta de presentación con verbos de acción y almacenarla con una jerga relacionada con la industria que indique su potencial. También es imperativo investigar a fondo la historia de cualquier compañía a la que desea enviar una carta de presentación. Saber cuánto tiempo ha existido una empresa, con qué industrias está conectada y qué ha logrado la empresa puede ayudar a determinar los detalles específicos para resaltar en la carta. Por ejemplo, es preferible señalar que desea trabajar con un líder de la industria que ha establecido récord de ventas de vehículos usados durante los últimos 30 años que simplemente señalar el interés en trabajar para un concesionario de autos usados.
$config[code] not foundEn segundo lugar, los solicitantes de empleo deben investigar los objetivos a corto y largo plazo de una empresa y discutir en la carta cómo su experiencia y sus objetivos encajan bien con esos objetivos. El proceso de contratar a alguien es agotador y costoso, por decir lo menos. En consecuencia, los gerentes de contratación están buscando posibles empleados que probablemente permanecerán en una empresa durante más de tres a cinco años. En la carta de presentación, los solicitantes de empleo deben indicar entusiasmo y disposición para invertir tiempo en una empresa, lo que llamará la atención de un posible empleador.
Calificaciones actuales
Las empresas a menudo contratan una variedad de empleados que van desde contadores y supervisores hasta personal de limpieza y asistentes administrativos. Independientemente del trabajo que busque, una carta de presentación debe aclarar la educación específica y la experiencia en relación con la posición que desea. Dado que esto debe lograrse en una o dos oraciones, debe ser específico. Al enviar una carta a un bufete de abogados, por ejemplo, sería prudente indicar que tiene una licenciatura en Ciencias Políticas y que se desempeñó como pasante para un juez de la Corte Suprema del estado. Usar el espacio para mencionar dos años de empleo como salvavidas no sería un acierto, a menos que el bufete de abogados solo represente a los salvavidas.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRevelar conexiones
Si se le recomendó ponerse en contacto con una empresa o con un gerente de contratación por sugerencia de un patrocinador o patrocinador de la empresa, puede valer la pena mencionarlo en la carta de presentación. Por ejemplo, si un miembro de la junta directiva le aconsejó que envíe la carta, es probable que un gerente de contratación le dé una seria consideración. Dicho esto, la mención de conexiones podría ser contraproducente. Si por casualidad el gerente de contrataciones desprecia a ese miembro de la junta en particular, su currículum podría terminar destrozado. En última instancia, debe preguntar a sus contactos a quién debe dirigirse específicamente la carta. Si la conexión no proporciona un nombre, es probable que sea prudente no mencionar nada en la carta.
Muestra gratitud
El propósito de una carta de presentación es llamar la atención y alentar a un empleador a que lo tenga en cuenta en caso de que haya un empleo disponible. En consecuencia, es gracioso para un empleador leer tu carta, y mucho menos recordarte. Terminar la carta con una muestra de gratitud dejará una mejor impresión que simplemente terminar con la línea "Estaré esperando su llamada". Una opción más apropiada sería "Gracias por su tiempo y consideración".
