El historial de empleo es importante, especialmente cuando se hace una verificación de antecedentes de un empleado potencial. Es imperativo que un empleador verifique toda la información escrita en el currículum del solicitante para salvaguardar a la empresa y sus empleados actuales. El historial de empleo incluye la fecha de empleo, el nombre de la empresa, los cargos ocupados, los años de experiencia e información sobre sus deberes y responsabilidades. La búsqueda del historial laboral de una persona puede verificar todas las declaraciones falsas e información ficticia.
$config[code] not foundRevise el currículum de la persona. Si él es un solicitante, déjale que te entregue su currículum. Si su currículum actual no tiene un registro de su empleo anterior, pídale que lo revise e incluya su historial de empleo, incluida la información de contacto de las compañías para las que trabajó.
Verificar toda la información de empleo que figura en su currículum. Si se proporciona información de contacto, comuníquese con todas las compañías enumeradas para la verificación. Asegúrate de no saltarte ninguna empresa.
Llame a las referencias que el solicitante declaró en su currículum. Si sus referencias no están relacionadas con el trabajo, pídale que proporcione los números de contacto de al menos dos compañeros de trabajo anteriores. Llámelos y verifique si trabajaron en la misma compañía, y llame a la compañía para verificar si estas personas realmente trabajaron para ellos.
Busque el nombre de la persona en un motor de búsqueda y LinkedIn para verificar si tiene un currículum publicado en línea. Busque su historial de empleo y verifique si hay discrepancias entre el currículum que le envió y el que publicó en línea. Además, vea si tiene blogs o si es miembro de algún foro. Mire su perfil y verifique si enumera alguna compañía con la que esté afiliado.
Entreviste al solicitante y prepare una lista de preguntas relacionadas con su historial de empleo. Si sus respuestas son diferentes de lo que declaró en su currículum, puede que se esté tergiversando.
Propina
Aparte del historial de empleo, incluya una verificación de antecedentes penales y de crédito antes de contratar a un empleado potencial. Esto es para evitar la contratación negligente y asegurarse de que la persona que va a ser contratada sea capaz, competente y, sobre todo, honesta.
