No puede darse el lujo de arriesgarse con los "qué pasaría si" cuando depende de su trabajo para su sustento. Puede reconocer la corriente económica o social cambiante en su trabajo si conoce las señales de que su jefe quiere despedirlo. Su perspectiva proactiva puede ayudarlo a ponerse de pie o alejarse de un evento potencialmente traumático con un plan para el futuro y su dignidad aún intacta.
Manteniéndote fuera del bucle
Su jefe puede estar considerando su despido si experimenta la repentina retirada social de otros. No solo está excluido de la charla sobre el enfriador de agua, sino que también parece que se lo deja fuera cuando se trata de reuniones de estrategia o actualizaciones importantes de la compañía. Si los empleados en posiciones subordinadas lo mantienen al día, su boleta rosa podría estar en camino. De la misma manera, sus compañeros de trabajo o su jefe pueden evitar las oportunidades de trabajar con usted o frecuentemente se quejan de que usted es desagradable. A nadie le gusta trabajar con alguien que es constantemente desagradable.
$config[code] not foundCambiando la alineación
Si el jefe que lo contrató o el mentor que lo capacitó recientemente ha sido despedido, también puede esperar razonablemente un cambio en su posición. Algunas compañías se reestructurarán completamente cuando un nuevo CEO se haga cargo o cuando otra compañía haya comprado o fusionado con su compañía. Ya sea que la compañía esté reduciendo su departamento o eliminando el régimen anterior, un cambio en la alineación tradicional no es una buena señal. Del mismo modo, también se produce un cambio en la alineación cuando se encuentra capacitando a nuevo personal que asumirá algunas de sus responsabilidades con un salario más bajo. Usted podría estar entrenando a su reemplazo más rentable.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFalta la marca
La forma más rápida de ascender es hacer que el jefe se vea bien; inversamente, la forma más rápida de ser despedido es hacer que el jefe se vea mal. La terminación del trabajo puede estar llamando a su puerta después de que solo unas pocas evaluaciones de rendimiento deficientes marquen su falta de productividad. Su empresa puede ser particularmente sensible al bajo rendimiento si su industria ha experimentado recientemente una desaceleración. Una actitud indiferente también da la impresión de ineficiencia. Si eres el último en llegar, tu jefe puede llegar a la conclusión de que deberías ser el primero en obtener el arranque.
Recibiendo trabajo ocupado
Incluso si usted es productivo con sus tareas, el problema puede estar en lo que implican esas tareas. Si tu jefe comienza gradualmente a darte tareas insignificantes o de poca importancia, puede que te esté eliminando gradualmente. Este signo puede ser particularmente revelador si alguna vez recibió proyectos nuevos e innovadores. De manera similar, un jefe que contempla su finalización puede darle asignaciones interminables o asignaciones en las que no puede tener éxito. Estos tipos de asignaciones compran el tiempo del jefe mientras ella planea su terminación o encuentra su reemplazo.
