Si siente que merece más dinero u oportunidades en su trabajo actual, podría probar otra oferta de trabajo como apalancamiento. Esta nueva oferta podría ser una motivación suficiente para que su gerente le otorgue más reconocimiento y lo mantenga empleado. Reclutar nuevas contrataciones toma tiempo y dinero, por lo que un empleador podría tomar medidas para evitar que se vaya. Usar una oferta de trabajo como apalancamiento es una táctica común, pero debe proceder con precaución y usar técnicas de negociación adecuadas para evitar la hostilidad de su compañía actual.
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Prepárese para tener una conversación seria con su gerente antes de presentar su oferta. Su empleador lo tomará en serio si tiene otra oferta de trabajo por escrito de otra compañía. La oferta debe incluir el salario, la posición y los detalles del empleo. Si está solicitando un aumento, compare los salarios promedio en su campo para personas con experiencia y calificaciones similares. Prepárese para explicar por qué su desempeño anterior lo califica para recibir más reconocimiento. Querrá saber cuánto vale antes de acercarse a su empresa y solicitar cambios en su empleo. Su nueva oferta de trabajo no debe ser la razón por la que su empresa le otorga un aumento, es solo la motivación para que tomen medidas.
Enfoque
Puede utilizar una oferta de trabajo como apalancamiento para solicitar un aumento, una promoción o más oportunidades en su trabajo actual. El mejor enfoque es llamar a una reunión con su gerente. Hágale saber que le gustaría hablar sobre oportunidades de carrera para que sepa qué esperar de la reunión. Establece cuánto disfrutas trabajando para la empresa. Explica por qué mereces lo que estás pidiendo. Muéstrele la oferta de trabajo y explique que le gustaría quedarse con su compañía actual, pero que estaría dispuesto a irse si no pueden proporcionarle su solicitud. Su gerente probablemente no le proporcionará una respuesta inmediata. Déle tiempo para reunirse con su jefe o grupo de recursos humanos para que pueda determinar qué está disponible.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTécnicas de negociación
Sea seguro y honesto acerca de su solicitud. Una vez que proponga su solicitud a su jefe, espere a que reaccione y responda. La revista '' Forbes '' sugiere que el enfoque más exitoso para negociar es sacar a su ego de la mesa. No conviertas la discusión con tu gerente. Apégate a los hechos y explica por qué tus calificaciones y tu desempeño pasado merecen reconocimiento. Mantenga la conversación centrada en el resultado de su solicitud, en lugar de centrarse en por qué su empresa no le pagó más en el pasado o le brinda mejores oportunidades.
Los riesgos
Usar una oferta de trabajo como apalancamiento es arriesgado porque puede crear hostilidad con su empresa. Es posible que algunos gerentes no estén contentos con su enfoque y que vean su movimiento como una amenaza. Solicite tiempo a la nueva compañía para que pueda negociar con su compañía actual. Dígales que necesita al menos dos semanas para notificarlo. Considere realmente tomar el nuevo trabajo si su compañía no concede su solicitud. En este caso, es mejor solicitar una posición que realmente aceptaría. Si desea permanecer en su trabajo actual, incluso sin su solicitud concedida, puede crear un escenario incómodo con su gerente en caso de que decida quedarse. Piense seriamente acerca de sus opciones y sus metas antes de utilizar una oferta de trabajo como apalancamiento para cualquier cosa.
