Con los beneficios adecuados, los empleadores pueden ofrecer el equilibrio entre la vida laboral y laboral que muchos de los trabajadores de hoy en día están buscando.Una nueva encuesta realizada por Clutch revela que una de las ventajas más valoradas es el horario flexible de trabajo, que permite alcanzar este equilibrio. Este fue el caso de más de 2 en 5 o 41 por ciento de los encuestados en la encuesta.
El informe que sigue a la encuesta pregunta: "¿Por qué las ventajas de los empleados y la cultura de la empresa son importantes?" Y según el creador y promotor de contenido de Clutch, Elizabeth Ballou, quien escribió el informe, es porque las empresas que ofrecen beneficios se beneficiarán con empleados más productivos.
$config[code] not foundEsto no solo se aplica a las grandes empresas. Ballou dice que las pequeñas empresas también pueden proporcionar beneficios al elegir cuidadosamente qué hacer disponible y ser flexibles en la implementación de los beneficios para empleados.
El objetivo es hacer que sus empleados se sientan apreciados y valorados en su organización. Ballou escribe: "Ya sea que estos beneficios se presenten en forma de un snack bar gratuito, la opción de trabajar desde casa, retiros de la compañía o clases nocturnas de tarifa reducida, los beneficios para empleados muestran a los trabajadores que las empresas se preocupan por su bienestar".
La encuesta de Clutch se llevó a cabo con 507 participantes que tenían empleos de tiempo completo. Estaba compuesto por un 52 por ciento de mujeres y 48 hombres encuestados divididos en partes iguales entre 18-34, 35-54 y 55 o más grupos de edad. Los encuestados provenían de una amplia gama de empresas con entre 1 y 10.000 empleados, pero el grupo más grande, o el 21 por ciento, provenía de organizaciones con entre 1 y 10 empleados.
Y, el beneficio más importante para los empleados es …
Algunos de los hallazgos clave de la encuesta revelaron que el 42 por ciento de los encuestados no tenía beneficios para los empleados y más de la mitad o el 53 por ciento tienen beneficios que les dan una mejor calidad de vida. De los encuestados que reciben los beneficios, el 66 por ciento dijo estar satisfecho con ellos.
De acuerdo con los encuestados, los más comunes son las horas de trabajo flexibles, el desarrollo profesional con 28 por ciento, los beneficios de salud, salud y alimentos y refrigerios con 19 por ciento, y el trabajo en casa con 14 por ciento, según los encuestados.
En cuanto a cómo estos beneficios benefician a los empleados, el 53 por ciento dijo que les dio una mejor calidad de vida y otro 49 por ciento se sintió valorado. Además, el 44 por ciento reportó una mejor salud física y mental, el 42 por ciento reportó ahorros en los costos y el 33 por ciento informó que una mejor vinculación con los compañeros de trabajo tiene beneficios de beneficios adicionales.
Pequeñas empresas
Ballou sugiere que las pequeñas empresas pueden brindar beneficios con programas de salud y bienestar al cubrir algunos o todos los costos del gimnasio u otras membresías de clubes. Las empresas también pueden participar en el desarrollo profesional de sus empleados al ofrecer acceso a cursos en línea o capacitación interna a cargo de personal superior.
Para llevar
Los beneficios mejoran el entorno laboral de sus empleados, lo que a su vez mejora sus vidas dentro y fuera del lugar de trabajo. Ya sea que el beneficio ofrezca horarios flexibles o algo específico para cada uno de sus empleados, puede ser creativo en la forma en que elija proporcionarlos. Y no tienes que ser una gran empresa para que esto suceda.
Foto a través de Shutterstock
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