Una solicitud de empleo es una excelente manera de recopilar información consistente sobre los solicitantes de empleo. Una solicitud cuidadosamente planeada recopilará información que generalmente no se incluye en un currículum, como información criminal, elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos y disponibilidad. Una aplicación efectiva lo ayudará en gran medida a ayudarlo a encontrar la mejor opción para la posición ofrecida.
Comience el documento con un título, como "Solicitud de empleo" o "Solicitud de empleo". Deje un espacio en la parte superior de la página para que el solicitante complete el nombre de la posición solicitada.
$config[code] not foundCree una sección para información demográfica: nombre, dirección actual, número (s) de teléfono y dirección de correo electrónico (opcional), número de seguro social y fecha de nacimiento.
Crear una sección para disponibilidad. Pídale al solicitante que indique qué días y en qué horario está disponible para trabajar. Puede hacer esto proporcionando una cuadrícula para que completen los solicitantes o una lista de días con líneas para que completen los tiempos.
Crear una sección para el historial de empleo. Esto debe incluir el nombre del empleador, nombre del supervisor, deberes / título del trabajo, información de contacto, salario, fechas de empleo y motivo de la baja. Asegúrese de incluir "¿Podemos contactar a su ex empleador?" con un espacio para marcar Sí o No.
Crear una sección para la educación. Deje espacio para al menos tres entradas: una para un diploma de escuela secundaria, una para un título de cuatro años y otra para un título avanzado (s) o certificaciones adicionales. También incluye un área para enumerar habilidades y calificaciones.
Cree una sección para obtener información relacionada con los antecedentes, como: ¿Es elegible para trabajar en los Estados Unidos? ¿Alguna vez ha sido condenado por un delito mayor o menor? ¿Es usted mayor de edad para trabajar? ¿Tiene alguna condición física que pueda limitar su capacidad para realizar las tareas del trabajo?
Proporcione un espacio para que el solicitante escriba una breve explicación si es necesario.
Crear una sección para referencias. Pídales que enumeren tres referencias; puede elegir si desea limitarlas a referencias personales o profesionales, o una combinación de ellas.
Cree un párrafo que indique que toda la información contenida en la solicitud es verdadera y completa. Agregue un descargo de responsabilidad al párrafo que indica que si se descubre que alguna información es falsa, el solicitante, si es contratado, será despedido de inmediato. Cree un área bajo este párrafo para que el solicitante firme y feche la solicitud. Deje espacio para que el gerente de contratación escriba notas si es necesario.
Propina
¡Capture la información necesaria pero sea sencillo! Una aplicación es solo el primer paso en el proceso de contratación. Más detalles sobre el solicitante pueden venir de su currículum y entrevista. Una solicitud no debe tener más de dos páginas.
La aplicación es la herramienta de selección primaria. Si un solicitante no completa correctamente la solicitud, es posible que no sea un buen candidato.
Las solicitudes de empleo son documentos vivos. Adapta y actualiza tu plantilla según sea necesario. Si encuentra una solicitud adicional de información que sea útil, agréguela. Agregue la fecha revisada como pie de página en la aplicación para realizar un seguimiento de cuándo se actualizó o revisó el documento.
Si desea realizar un seguimiento de la publicidad pagada o divulgación, agregue un espacio para que la solicitante indique cómo se enteró del trabajo.
Advertencia
Para evitar volver a contratar a ex empleados que se fueron en malas condiciones, puede preguntar si el solicitante trabajó para su empresa o una subsidiaria en el pasado.
