La diferencia entre un currículum vitae y una solicitud de empleo no se puede expresar más claramente que la de Miriam Dushane, gerente de Linium Staffing, con sede en la ciudad de Nueva York, quien dice: "Un currículum no es un documento legal y una solicitud de empleo". Los currículos a menudo se consideran una forma efectiva de comercializar sus habilidades, diseñadas para estimular la curiosidad del lector sobre sus calificaciones. Los solicitantes de empleo a menudo se mezclan un poco en sus hojas de vida, pero mentir en una solicitud de empleo puede causar problemas graves.
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Muchas solicitudes de empleo solicitan información personal, como su nombre y cualquier otro nombre que haya utilizado. La razón por la que se requiere este tipo de información es porque muchos empleadores realizan verificaciones de antecedentes y, para obtener información precisa sobre usted, deben conocer todos los nombres que pudo haber utilizado para verificar su empleo, salario, servicio militar y número de Seguro Social. Omitir información, intencional o inadvertidamente, puede destruir sus posibilidades de una entrevista. Y si ya está empleado para cuando la compañía descubre la omisión o el encubrimiento, corre el riesgo de ser despedido.
Exageraciones y mentiras blancas.
La sabiduría convencional dice: "Diga la verdad en todos sus negocios y relaciones personales", y completar una solicitud de empleo es uno de esos negocios que forman relaciones de trabajo. Aunque decirle una mentira blanca o exagerar un poco su currículum vitae puede no parecer un gran problema, es un gran problema si miente en su solicitud. Una de las cláusulas finales en una solicitud de empleo afirma el derecho del empleador a despedirlo si descubre que alguna de la información que proporcionó no era precisa. Dependiendo de la mentira, puede que no sea fraude desde el punto de vista criminal, pero ciertamente es un comportamiento fraudulento y deshonesto, los cuales no son rasgos que los empleadores valoran.
Ley de Valor Robado de 2013
Las personas que mienten sobre el servicio militar para beneficio personal y tangible están sujetas a castigos penales bajo la Ley de Valor Robado. La ley establece que es un delito decir que ha prestado servicio militar para que pueda obtener algún tipo de premio o beneficio tangible. Con tantos empleadores que enfatizan el valor de los veteranos en el lugar de trabajo, afirmar que eres un veterano para mejorar tus posibilidades de conseguir un trabajo es, por lo tanto, un delito. Muchas solicitudes de empleo preguntan si alguna vez ha servido en el ejército y, si lo ha hecho, podría obtener la preferencia de veteranos, especialmente si está solicitando un puesto en el gobierno federal. Pero si la compañía descubre que mintió sobre el servicio militar, podría ser despedido y posiblemente procesado.
Dar fe de la información veraz
En la última página de la mayoría de las solicitudes de empleo, leerá un párrafo que básicamente dice que toda la información que proporcionó es veraz y que atestigua la veracidad de sus declaraciones. Poner su firma en un documento que contiene mentiras e información fraudulenta es, sin duda, un juicio deficiente que conlleva consecuencias. Al final, habrá perdido su integridad y cualquier oportunidad que haya tenido para una carrera gratificante. Por lo tanto, apéguese a la verdad para preservar su dignidad y sus posibilidades de conseguir un gran trabajo.
