Ya sea que se trate de robar una señal de tráfico como parte de una broma de la fraternidad o después de su confrontación con el tipo que engaña a su novia, un delito menor en su registro puede dejar consecuencias de larga duración cuando está buscando trabajo. Después de completar su castigo, debe abordar sus antecedentes penales si desea competir en un mercado laboral ya saturado y feroz.
$config[code] not foundRevisa tu registro
Es una buena idea buscar sus antecedentes penales en línea para saber qué es lo que encontrarán los posibles empleadores que completen una verificación de antecedentes. Es posible que algunos empleadores no lo verifiquen, pero si busca un empleo como asistente de enfermería, maestro, cuidador de niños o vendedor de blackjack, es muy probable que se someta a una verificación de antecedentes. La mayoría de los estados tienen bases de datos en línea con información criminal. En Pensilvania, por ejemplo, puede pasar su nombre por el Sistema Judicial Unificado y buscar en cada condado para ver si está en el sistema.
Eliminarlo
Si está en el sistema, es posible que se borre su registro si ha completado todo lo que el juez y el oficial de libertad condicional le han pedido que complete. Si se inscribe en un programa para delincuentes primerizos, como la disposición de rehabilitación acelerada en Pensilvania, su registro se borra automáticamente después de que termine su castigo. Este programa se ofrece comúnmente a los delincuentes que conducen ebrios por primera vez. Si ha borrado su registro, algunos empleadores todavía pueden ver sus delitos si demuestran una "necesidad comercial" para verlos. Y, si su crimen ha sido publicado por los medios de comunicación, puede solicitar una actualización que indique que su registro se ha borrado.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSe honesto
Si le preguntan acerca de sus antecedentes penales, no mienta. Pero no ofrezca más información de la que busca el empleador. Por ejemplo, si la solicitud de empleo le pregunta si ha sido condenado por un delito grave y solo tiene un delito menor, puede indicar que no. Si la aplicación le pregunta si ha cometido un delito menor, puede indicar que tiene pero que puede ofrecer contexto durante una entrevista de trabajo. Los empleadores a menudo se asustan por los antecedentes penales porque no quieren ser responsables por las consecuencias de un empleado irresponsable. Mentir acerca de su registro solo refuerza la creencia de que sus acciones tendrán consecuencias negativas para la empresa que lo contrata.
Expresar arrepentimiento, seguir adelante
Si tienes la suerte de llegar a la fase de entrevista de trabajo, debes estar preparado para expresar remordimiento. No importa qué tan justificado pueda pensar que fue su comportamiento que resultó en su condena, el empleador necesitará que demuestre que acepta la responsabilidad por lo que hizo y que aprendió de ello. Lindsey Novak, columnista de empleo en Sarasota, Florida, Herald-Tribune recomienda eludir todas las empresas medianas a grandes y apuntar a las pequeñas, tal vez aquellas que ofrecen trabajo a tiempo parcial. Ponga su alma en manos del gerente de contratación, acepte el trabajo que puede obtener y comience a elaborar un currículum vitae y muestre a los empleadores que su delito menor es parte de su pasado lejano.
