A diferencia de los abogados, los asistentes legales no están obligados a obtener licencias o certificaciones estatales para ejercer en el campo legal. Como tal, no hay restricciones que prohíban que las personas condenadas por delitos menores o delitos mayores busquen empleo como asistente legal. Los empleadores potenciales tomarán esa determinación durante el proceso de contratación. Las personas que deseen convertirse en asistentes legales deben discutir a fondo los antecedentes penales con los empleadores durante el proceso de la entrevista.
$config[code] not foundTipos de convicciones
Dependiendo del tipo de condena por delito menor que recibió, los empleadores pueden considerar la infracción como una cuestión de carácter moral. Por ejemplo, una condena por un delito menor por violencia familiar generalmente se considera una ofensa peor que una infracción por un delito menor al conducir, incluso si el alcohol o las drogas estaban involucrados. Las convicciones relacionadas con la malversación de fondos, el robo de identidad o la violencia con agravantes serán mucho más difíciles de explicar a un posible empleador porque gran parte del trabajo de un asistente legal trata directamente con información confidencial. Al final, depende estrictamente de la firma de abogados determinar la política de contratación de asistentes legales condenados.
