Una entrevista productiva depende de si un solicitante recibe preguntas que prueben sus conocimientos, habilidades y habilidades. Sin embargo, el resultado es menos satisfactorio si uno debe responder preguntas de la entrevista que no son efectivas, que generalmente son demasiado limitadas, o demasiado amplias, para responder bien. El entrevistador puede plantear preguntas demasiado creativas o importantes que no brindan información sobre si un solicitante es adecuado para el trabajo, que se supone que cualquier entrevista debe establecer.
$config[code] not foundPreguntas cerradas
Las preguntas cerradas solo requieren respuestas de sí o no, lo que las hace fáciles de usar incorrectamente, según una guía publicada por el Departamento de Recursos Humanos de la Universidad de Oklahoma. Preguntar si un solicitante puede trabajar bajo presión, por ejemplo, no proporciona una manera de compararlo con otra persona. Este método es más adecuado para obtener compromisos, como preguntar: "¿Puedes empezar el lunes?"
Preguntas cargadas
Las preguntas cargadas obligan al entrevistado a elegir entre dos opciones igualmente inadecuadas. Por ejemplo, un gerente de contratación puede preguntar si un candidato ve la falsificación o la malversación como el mal menor. Sin embargo, este método también abre la puerta a la manipulación por parte del entrevistador, de acuerdo con la guía de la unidad organizativa. La respuesta resultante puede ofrecer poca o ninguna información práctica sobre las habilidades de toma de decisiones de un candidato.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPreguntas fuera del muro
A veces, un candidato recibe una pregunta que no tiene una relevancia clara, como "¿Qué tipo de utensilio de cocina sería?", Que los solicitantes de Bandwidth.com han tenido que responder. Otras variaciones incluyen solicitar las preferencias del libro, automóvil o película del candidato, según "Psychology Today". Aunque algunos gerentes creen que esta técnica revela la personalidad del candidato o los procesos de pensamiento, ninguna investigación independiente apoya esta idea.
Cuéntanos acerca de tí
Las preguntas abiertas requieren que los candidatos se expliquen por sí mismos. Sin embargo, le resultará difícil mostrar sus cualidades más atractivas cuando un entrevistador enmarca sus preguntas de manera muy amplia, dice "Psychology Today". Un ejemplo es la solicitud de apertura tradicional, "Cuéntanos sobre ti". Sin embargo, si responde, no hay una sola respuesta correcta para ayudar a evaluar su candidatura. También puede sentirse tentado a decirle al entrevistador lo que quiere escuchar.
¿Cuáles son tus debilidades?
La premisa detrás de esta pregunta es ineficaz, ya que se le pide que describa algo que no hace bien, como señala la columnista Liz Ryan, en un comentario de septiembre de 2005 para "Bloomberg Businessweek". La mejor respuesta es dar uno que parezca verdadero de ti mismo, pero que se pueda aplicar a casi cualquier persona, como aburrirse fácilmente o preferir números sobre personas, por ejemplo.
