La discriminación es el trato desigual de las personas basado en características identificables. Algunos tipos de discriminación son ilegales, y existen políticas contra otros tipos en agencias gubernamentales y organizaciones públicas. Muchas de las disposiciones legales se basan en la Ley de Derechos Civiles de 1964. La discriminación en el lugar de trabajo está regulada para garantizar que las personas tengan igual acceso a los puestos de trabajo y los mismos beneficios una vez contratados.
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El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación basada en la raza o el color y específicamente declara ilegales las decisiones de empleo basadas en la raza. No puede contratar personas por raza o color, y una vez contratado, no puede tomar decisiones para promover empleados, otorgarles aumentos y beneficios, y asignar responsabilidades en función de la raza o el color. Por ejemplo, es una discriminación contratar a una persona blanca o de piel clara en lugar de a un solicitante que no sea blanco y que tenga mejores calificaciones. Al considerar los salarios o la promoción, es una discriminación otorgar aumentos o promociones a un grupo racial sobre otros que se desempeñaron igualmente bien.
Sexo
La legislación que prohíbe la discriminación sexual en el lugar de trabajo aborda el trabajo que las mujeres pueden hacer y los salarios. Debes pagar a hombres y mujeres por igual por el mismo trabajo, y no se te permite tratar a las mujeres de manera diferente según su sexo. La legislación incluye una prohibición contra la discriminación por embarazo o estado civil, y prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo. Es una discriminación rechazar las solicitudes de mujeres para trabajos particulares y pagarles menos por el mismo trabajo que los hombres. La discriminación incluye limitar las promociones o el pago debido a un embarazo o posible embarazo y permitir lenguaje o comportamiento sexualmente inapropiado en el lugar de trabajo.
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En 1967, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo extendió las prohibiciones contra la discriminación a las personas mayores de 40 años. La ley establece que es ilegal tratar a las personas mayores de 40 años de manera diferente debido a su edad, y se aplica a los empleadores con más de 20 empleados. Como empleador, no se le permite discriminar a una persona debido a su edad en la contratación, compensación, despido, asignaciones de trabajo o decisiones de capacitación. Es discriminatorio dar asignaciones preferidas a personas más jóvenes o brindarles capacitación no disponible para empleados mayores.
Discapacidad
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 requiere que los empleadores consideren a las personas con discapacidades para el empleo de la misma manera que todos los demás, siempre que puedan realizar el trabajo. Esto significa que no se le permite negarse a contratar a alguien porque está en una silla de ruedas y tiene que satisfacer sus necesidades al considerarla para ascender. Es una discriminación negarse a contratar a una persona ciega si el trabajo no requiere de la vista o una persona sorda si su trabajo no requiere audiencia. Una vez que haya contratado a una persona en silla de ruedas, es una discriminación negarse a instalar rampas para sillas de ruedas si son necesarias para un trabajo en particular.
