El personal de recursos humanos (HR) ocupa una amplia variedad de puestos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los gerentes y especialistas de recursos humanos ocuparon 904,900 empleos en 2008, y se espera que la tasa de crecimiento aumente de 904,900 a 1,102,300 para el año 2018.
Generalista de Recursos Humanos
Si trabaja para una pequeña empresa, según BLS, puede cumplir con todos los deberes de RH de su compañía al ser un generalista de RH. Como un generalista de recursos humanos, usted estará administrando todos los aspectos del trabajo de recursos humanos y se le requerirá tener una amplia gama de conocimientos y habilidades. Algunos de los deberes que se espera que realicen son los programas de personal, compensación, capacitación, empleo y seguridad. Necesitará una licenciatura y / o varios años de experiencia para obtener un empleo como generalista de recursos humanos o cualquier tipo de puesto de recursos humanos.
$config[code] not founddirector de Recursos Humanos
Los directores de recursos humanos pueden ser abordados por muchos títulos diferentes, como gerentes de recursos humanos, directores de recursos humanos y especialistas en beneficios. En las empresas más grandes, los directores de recursos humanos a menudo supervisan muchos departamentos diferentes, según BLS. Cada departamento puede ser supervisado por un gerente que se especializa en funciones de recursos humanos, como empleo, entrevistas, beneficios, capacitación o compensación. Los directores de recursos humanos dedican gran parte de su tiempo a comunicarse entre la gerencia y los empleados, así como a planificar, dirigir y coordinar las tareas de trabajo. Los gerentes de recursos humanos también servirán como asesores de otros miembros del equipo de administración en temas como la igualdad de empleo y recomendarán los cambios necesarios. Necesita una cantidad considerable de experiencia laboral en el campo de los recursos humanos antes de convertirse en director.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEmpleo y colocación
De acuerdo con BLS, los gerentes de empleo y colocación se especializan en reclutar y colocar trabajadores en una empresa. Los gerentes de empleo administrarán el proceso de solicitud, como informar a los postulantes sobre las vacantes de trabajo, los deberes laborales, las responsabilidades, los beneficios, la compensación, realizarán verificaciones de antecedentes y referencias, entrevistarán a los postulantes y administrarán los registros de los postulantes que no hayan sido contratados.
Especialistas en reclutamiento
Como especialista en reclutamiento, mantendrá contactos con su comunidad, de acuerdo con BLS. También puede hacer una cantidad considerable de viajes, como ir a ferias de trabajo y universidades comunitarias. En su búsqueda de solicitantes, también evaluará, entrevistará, evaluará a los solicitantes y hará ofertas de empleo. Para tener éxito como especialista en reclutamiento, necesitará un conocimiento profundo de su empresa, el tipo de trabajo que realiza su empresa y las políticas de recursos humanos. También deberá mantenerse informado sobre temas como la igualdad de oportunidades en el empleo.
Gerentes de entrenamiento
Los gerentes de capacitación, según BLS, crean y desarrollan programas de capacitación para los empleados de la empresa. Los gerentes de capacitación buscan formas de capacitar al personal de manera efectiva mientras se mantienen dentro del presupuesto de capacitación de la compañía. Necesitará una buena comunicación y habilidades interpersonales para este trabajo porque estará haciendo gran parte de la capacitación.
