Cuando no está contento en el trabajo, con su jefe o sus compañeros de trabajo, puede ser difícil ser un miembro productivo del equipo. Aprender a comunicar su infelicidad le permite realizar cambios dentro del lugar de trabajo para que pueda estar más estable en su entorno de trabajo. Comunicar su infelicidad puede ser una tarea desalentadora, pero los resultados a menudo ayudan a mejorar su condición de trabajo.
Compile una lista de las cosas que desea cambiar en su lugar de trabajo. Escriba cualquier cosa que lo haga sentir incómodo o que piense que podría hacerse de una manera más efectiva.
$config[code] not foundEscribe la cantidad de trabajo que haces diariamente. Mantenga un registro de actividades y anote las tareas en las que participa, los proyectos que completa y las personas con las que entra en contacto diariamente.
Consulte con su gerente de recursos humanos. Muchos gerentes de recursos humanos pueden brindar consejos sobre cómo acercarse a su jefe, maneras de trabajar mejor dentro de su jornada laboral, recursos de capacitación y consejos prácticos sobre políticas de la empresa. El gerente de recursos humanos mantendrá la conversación confidencial.
Solicite una reunión con su jefe y el gerente de recursos humanos. Explique cómo se siente, qué le gustaría lograr (como una carga de trabajo más liviana u horas más flexibles) y cómo puede continuar convirtiéndose en un miembro productivo y eficaz del equipo de trabajo. El gerente de recursos humanos puede ofrecer sugerencias a ambos lados, tomar notas y mediar si hay algún conflicto.
Haga un seguimiento de la reunión documentando los resultados en un correo electrónico o una carta al gerente de recursos humanos y a su jefe. Notifique al equipo de administración sobre cualquier cambio y cómo se ajustó para satisfacer sus necesidades y sus necesidades. Agradezca al equipo de administración por ayudarlo con el problema.
