La discriminación laboral se refiere a las prácticas o acciones de una empresa o sus representantes que involucran el tratamiento ilegal e injusto de los candidatos a empleos o ascensos, o empleados actuales. Las personas están protegidas por ley contra la discriminación por factores como la edad, el género y la raza.
Clasificaciones del Título VII
Una de las primeras leyes importantes para proteger a las personas contra la discriminación en el trabajo fue el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El Título VII específicamente le ordenó a los empleadores que no tomaran decisiones de contratación o promoción basadas en la raza, color, religión, sexo u origen nacional de un candidato. Por ejemplo, si un representante de la compañía le pregunta a una candidata entrevistadora: "¿Tiene algún plan para tener hijos pronto?" se arriesgan a las acusaciones de violaciones del Título VII sobre la base de que los candidatos varones no tendrían que responder a esta pregunta. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o EEOC, está a cargo de hacer cumplir el Título VII y otras leyes federales de empleo.
$config[code] not foundOtras leyes de discriminación laboral
Desde el Título VII, se han promulgado leyes adicionales de discriminación en el empleo para ampliar el alcance de la protección.La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo protege a las personas mayores de 40 años de la discriminación relacionada con la edad en las decisiones de empleo, mientras que la Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege los derechos legales de las personas con discapacidad; en general, los empleadores tienen que hacer ajustes razonables para contratar a un candidato altamente calificado con una discapacidad.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingExcepciones de discriminación
Hay excepciones a las disposiciones de discriminación en leyes como el Título VII. Las empresas pueden solicitar clasificaciones protegidas en las decisiones de contratación o promoción solo cuando es un requisito esencial para el desempeño laboral. Además, una organización religiosa basada en la fe típicamente puede contratar a alguien que acate o practique la religión con la que está afiliada la organización. Aunque es raro, las empresas también pueden tomar ciertas decisiones de contratación basadas en factores como el género, la edad o la raza cuando sea necesario para el cumplimiento efectivo de un rol o cargo en particular.
Factores no discriminatorios
Además de las leyes federales que definen la discriminación laboral, algunos estados tienen leyes adicionales que protegen contra la discriminación por factores tales como la orientación sexual. Más allá de los factores cubiertos por la ley, los empleados en los estados a voluntad por lo general no pueden reclamar la discriminación laboral cuando se toman las decisiones de terminación. A un trabajador le sería difícil hacer un reclamo de discriminación en el trabajo por la creencia de que fue despedido por su apoyo al equipo de béisbol de los Chicago Cubs, por ejemplo. Además, para un empleado reclamar discriminación en una decisión de promoción de empleo porque se considera que el empleado es demasiado emocional puede ser un desafío. Sin embargo, la mayoría de las compañías generalmente comunican políticas claras, utilizan prácticas de contratación objetivas y consistentes, y documentan sus decisiones para evitar las acusaciones de discriminación en el trabajo sobre la base de factores protegidos.
