Las entrevistas realizadas por los reclutadores de recursos humanos están destinadas a verificar que un candidato posee las habilidades básicas necesarias para el trabajo y para saber si el candidato encajará o no en la cultura de la organización. Si el candidato llega a la entrevista de Recursos Humanos, se organizará una entrevista con el posible administrador del candidato. Las preguntas que se hacen durante la entrevista de Recursos Humanos son similares sin importar la organización, por lo que prepararse para una entrevista de este tipo significa práctica, práctica, práctica … y algunas otras cosas.
$config[code] not foundReúna información sobre la organización con la que está entrevistando. Busque en Internet los nombres de los líderes de la compañía y su filosofía para asegurarse de que sea una buena pareja para la organización y darle una idea de la perspectiva de su entrevistador. Lea acerca de los logros y contratiempos de la organización, sus finanzas (consulte su informe anual) y lo que vende y a quién. Tome nota de lo que más le emociona de la organización para que pueda consultar esto durante la entrevista.
Echa un vistazo a la competencia de la organización para obtener una visión más amplia de la industria. Cuanto más confiada e inteligente pueda hablar sobre la organización y la industria, mayores serán sus posibilidades de impresionar al reclutador de Recursos Humanos y obtener una entrevista con su posible gerente.
Practica respondiendo preguntas típicas de la entrevista de RR.HH., tales como: "Háblame de ti". "¿Trabaja mejor solo o con otros? ¿Por qué?" "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" "Describa un momento en que alguien criticó su trabajo y su respuesta". Las listas de posibles preguntas de la entrevista y ejemplos de respuestas están disponibles en línea. Vea los enlaces de abajo.
Pídale a un amigo que interprete un escenario de entrevista con usted. Proporcionarle una lista de preguntas, de las cuales el "entrevistador" puede elegir 10.
Prepare las preguntas que USTED quiere hacerle al reclutador sobre la posición y la organización. Por ejemplo, pregunte qué es lo que más le gusta al reclutador de trabajar allí; pídale que describa el ambiente de trabajo en la oficina; y pregunte qué tan pronto planean ocupar el puesto que está buscando. Escriba sus preguntas y llévelas a la entrevista para que no las olvide.
Vístase profesionalmente para la entrevista si se encuentra con el reclutador en persona. Apunta a lucir calificado, competente y exitoso.
Si realiza una entrevista por teléfono, reúna su currículum vitae, información sobre la compañía y la posición que le interesa, un cuaderno y un bolígrafo. Luego, ubíquese en una habitación tranquila lejos de ladrar perros, música, sonidos de TV y niños.
Advertencia
No subestime la importancia de una entrevista de recursos humanos, solo porque no se está reuniendo con su gerente potencial no significa que no necesite impresionar al entrevistador. De hecho, todo lo contrario es cierto. Para reunirse con su gerente potencial, DEBE impresionar al reclutador de Recursos Humanos.
