Un ex supervisor puede pedirle que escriba una carta de referencia en su nombre si está tratando de mostrarle a un posible nuevo empleador cómo se sienten sus subordinados acerca de su estilo de liderazgo. Si cree que su ex gerente tiene habilidades excepcionales y se siente cómodo recomendándola para un nuevo cargo, acepte escribir la carta. Converse con ella antes de crear un borrador para asegurarse de que comprende qué información será más beneficiosa.
$config[code] not foundDeterminar el contenido
Hable con su ex supervisor sobre cómo se usará la carta de referencia. Esto le ayudará a determinar la inclinación más apropiada para tomar. Por ejemplo, si está solicitando un puesto administrativo, podría pedirle que discuta sus habilidades de mediación de conflictos, enfoques de comunicación y su asistencia para establecer metas y objetivos profesionales. Si solicita un puesto no administrativo, puede pedirle que centre la carta en su conocimiento de su equipo y en los esfuerzos de colaboración que demuestren su capacidad para comprometerse, tomar la dirección y trabajar en iniciativas de grupo.
Presentarte
Dígale al destinatario de la carta algo sobre usted para establecer su credibilidad y conectarlo con su ex supervisor. "Por ejemplo, podría escribir:" Como profesional de 10 años en el campo del marketing, pasé varios años trabajando como asistente de gerente para Barb Jones., durante el cual ella demostró habilidades de liderazgo altamente efectivas. Trabajé en varias iniciativas publicitarias importantes y campañas de concientización pública con Barb, y aprendí mucho de ella sobre cómo identificar y llegar a los mercados objetivo y cómo trabajar como un miembro efectivo del equipo ".
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDescribe a tu colega
Proporcione una visión general de lo que cree que hace que su ex supervisor sea un candidato ideal para el puesto que está buscando. Por ejemplo, si el rol requiere alguien con habilidades de venta excepcionales y habilidades de negociación astuta, construya su carta de referencia en torno a estos rasgos. Enfatice las técnicas de ventas de su ex supervisor y la atención a los detalles, proporcionando ejemplos específicos para respaldar sus puntos. Por ejemplo: “Barb es un profesional dedicado con un historial de ventas comprobado y de alto costo. Su liderazgo ayudó a nuestra compañía a establecer nuevos registros de ventas anuales tres veces en los últimos cuatro años. Toma decisiones justas y bien pensadas, y alienta regularmente las opiniones del personal ".
Proporcionar información de contacto
Resuma y finalice su carta de recomendación emitiendo su apoyo a su supervisor para el puesto que está buscando. Proporcione su información de contacto, incluido su número de teléfono y dirección de correo electrónico, e invite al destinatario de la carta a que se comunique con usted para obtener información adicional si es necesario.
