No todos los trabajos son pura armonía entre un empleador y los empleados. A veces la fricción proviene de diversas formas de abuso por parte de los empleadores. Si su empleador lo maltrata, puede presentar un informe a la Junta Nacional de Relaciones Laborales. La NLRB protege a los empleados que son acosados o abusados.
Comuníquese con la oficina regional del área donde ocurrió el acoso o incidente. Esto puede ser una estación de policía o la oficina del condado local. Debe comunicarse con la oficina regional inmediatamente después de un incidente. Las autoridades investigarán y decidirán si usted es elegible para la protección de NLRB.
$config[code] not foundRellene todos los formularios que requiera la NLRB. Puede hacer esto en línea y enviarlos directamente a la NLRB para ser procesados.
Hable con el trabajador de la NLRB sobre el incidente. Después de presentar una queja, un trabajador de la NLRB se pondrá en contacto con usted para obtener más detalles. También puede ayudar a responder preguntas y completar formularios adicionales, si es necesario.
Presente la queja del empleador ante la NLRB. Use el formulario 501 de la junta, “Cargo contra el empleador”. Si el incidente no involucró directamente a su empleador sino a un sindicato al que pertenece el empleador, use el formulario 508, “Cargo contra la Organización Laboral o sus Agentes”. Si no está seguro cuál archivar, pregunte al trabajador de NLRB.
Propina
Presente la queja contra el empleador o sindicato lo antes posible. Las quejas y los informes deben presentarse dentro de los seis meses posteriores al incidente.
