Gran parte de la discusión reciente sobre la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) se ha concentrado en el mal funcionamiento del sitio web de intercambio de seguros de salud y en los avisos de terminación que muchos compradores de seguros de mercado individuales han estado recibiendo. Eso no es sorprendente porque los medios de comunicación se concentran en el aquí y el ahora, y estos problemas actualmente están incomodando a mucha gente.
Pero a medida que el gobierno federal resuelva estos problemas, la atención se centrará inevitablemente en los efectos negativos de la ley de atención de salud en el empleo y el gasto del consumidor. Ambos surgirán como problemas en 2014, cuando los consumidores reaccionen a los cambios impulsados por ACA en el costo del seguro de salud, y los propietarios de pequeñas empresas lidian con el mandato del empleador.
$config[code] not foundAumentos de las primas de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio
Es probable que las aseguradoras de salud aumenten las primas para 2015 para los clientes que obtengan un seguro a través del nuevo intercambio de atención médica. Es probable que menos personas jóvenes y sanas compren un seguro a través del nuevo intercambio de lo que el gobierno originalmente había previsto. Si bien las personas mayores y más enfermas que necesitan cubrir condiciones preexistentes probablemente persistan en obtener cobertura a través de un sitio web difícil de usar, una fracción mayor de la esperada de personas jóvenes y sanas probablemente pagará la multa por falta de seguro.
El resultado final será un grupo de riesgo más antiguo y más enfermo del que esperaban los formuladores de políticas, lo que hará que las aseguradoras aumenten las primas para 2015.
Una vez que los estadounidenses pueden inscribirse en un seguro de salud en línea, muchos de ellos descubrirán que los planes que pueden comprar tienen deducibles altos. Esos deducibles, combinados con avisos de primas en aumento (que serán enviadas por las aseguradoras el próximo año), afectarán los presupuestos familiares de los consumidores. Este choque de calcomanías reducirá el gasto de los consumidores (probablemente en la segunda mitad de 2014), tal como lo están pronosticando grandes minoristas como Wal-Mart.
Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio
A medida que las pequeñas empresas se preparan para el mandato del empleador, recortarán las contrataciones y recortarán las horas de trabajo de los trabajadores. Debido a que las compañías con 50 o más empleados ahora necesitan ofrecer cobertura de atención médica a los trabajadores a tiempo completo, las empresas reducirán algunas horas de trabajo a niveles de tiempo parcial. Encuestas recientes realizadas por la Asociación Internacional de Franquicias y la Cámara de Comercio de los EE. UU., La Fundación Internacional de Planes de Beneficios para los Empleados (IFEBP) y la Organización Gallup indican que entre el 12 y el 18 por ciento de los empleadores ya han comenzado a convertir empleos de tiempo completo a medio tiempo en Respuesta a la nueva ley. Los números solo crecerán a medida que nos acerquemos al inicio del mandato del empleador.
Incapaces de absorber el costo del seguro de salud de los empleados, las pequeñas empresas en industrias de bajo margen reducirán la contratación. La encuesta de IFEBP mostró que el 7 por ciento de las pequeñas empresas ya han recortado el empleo en respuesta a la ley, mientras que la encuesta de Gallup indicó que el 19 por ciento ha despedido a los trabajadores.
Los futuros planes de contratación también serán recortados. Más de cuatro de cada diez encuestados en la encuesta de Gallup dijeron que "se han retrasado los planes para contratar nuevos empleados" y casi cuatro de cada diez "se han retirado de los planes para hacer crecer su negocio" en respuesta a la ACA. Una de cada cuatro pequeñas empresas ha indicado que "reducirán la contratación" en respuesta a la nueva ley.
Los despidos y los recortes de contratación se concentrarán en las empresas con poco menos de 50 empleados, a medida que las empresas busquen mantener a sus fuerzas laborales por debajo del límite en el que tienen que ofrecer seguros de salud a los empleados. La encuesta de IFA-Chamber revela que más de la mitad (52 por ciento) de las empresas con entre 40 y 70 empleados planean "hacer cambios de personal" para permanecer por debajo de 50 trabajadores.
Algunas compañías responderán a la ley al retirar el seguro de salud de los empleados. La encuesta de la IFA-Chamber indica que más de un cuarto (28 por ciento) de las empresas encuestadas dejará de lado la cobertura de seguro de salud de los empleados y pagará la multa por no seguros en 2015, cuando comience el mandato del empleador.
Si bien los avisos de terminación y los problemas con el sitio web de intercambio de atención de salud son los titulares de hoy, los principales costos económicos de la nueva ley de atención de salud no se sentirán hasta fines del próximo año. Los estadounidenses deben esperar un ligero ablandamiento del gasto de los consumidores y una modesta disminución en las horas de trabajo y el empleo a medida que la nueva ley entre en vigencia.
Imagen de la Casa Blanca a través de Shutterstock
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