La gestión de recursos humanos se relaciona con las responsabilidades de la empresa con respecto al reclutamiento y la dotación de personal, los beneficios de los empleados y el cumplimiento legal. Debido al amplio alcance de los deberes involucrados en la gestión de recursos humanos, un empleador puede contratar profesionales de recursos humanos para llevarlos a cabo. Las carreras en la gestión de recursos humanos incluyen generalista de RR.HH., reclutador corporativo, aprendiz de gestión, analista de compensación, especialista en relaciones con los empleados, capacitador corporativo y puestos senior de recursos humanos.
$config[code] not foundEn la primera línea de contratación
Después de obtener la aprobación para llenar los puestos, HR define las calificaciones necesarias para los roles, crea descripciones de puestos, establece preguntas estándar para entrevistas, revisa solicitudes de empleo, horarios y administra entrevistas, verifica referencias y confirma salarios. Extiende las cartas de oferta a los candidatos seleccionados, realiza verificaciones de antecedentes, asesora a los candidatos en las pruebas previas al empleo e informa a los candidatos no seleccionados de que los puestos han sido ocupados. El Departamento de Recursos Humanos también lleva a cabo la orientación para nuevos empleados y los informes de nuevos empleados con el gobierno estatal
Recomendando Compensación y Beneficios
El departamento recopila y evalúa los datos de salarios y salarios y recomienda aumentos de sueldo. Evalúa los cambios de compensación resultantes de promociones, transferencias, degradaciones y recontratación. El equipo administra el programa de beneficios de la empresa, que puede incluir planes de salud y jubilación, cuentas de gastos flexibles, planes de reembolso y bienestar, programas de reconocimiento y capacitación y días de beneficios como vacaciones y enfermedad.
Adherencia a la ley
Los empleadores deben cumplir con varias leyes laborales y desarrollar políticas de la empresa relacionadas. El departamento de recursos humanos determina las regulaciones aplicables y las escribe, actualiza y hace cumplir. Los procedimientos pueden estar relacionados con la salud, la seguridad, los beneficios para empleados, la contratación, el despido, la conducta, la disciplina, la asistencia, el mantenimiento de registros, los avisos laborales, el salario mínimo, las horas extraordinarias, las vacaciones pagadas y no remuneradas, la discapacidad, la compensación de los trabajadores y la discriminación y el acoso.
Comunicando los derechos de la empresa
La gestión de recursos humanos implica la comunicación de las políticas de la empresa a los gerentes y empleados regulares. Por ejemplo, el departamento entrega a los empleados una copia del manual de la empresa y les informa sobre sus derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo. El departamento de recursos humanos responde a las inquietudes de los empleados sobre su empleo en general y se comunica con los proveedores, como los proveedores de seguros y reubicación.
Mediando disputas cuando sea necesario
El departamento desarrolla procedimientos de reclamo que establecen cómo los empleados deben presentar una queja y el proceso de investigación y resolución. Por ejemplo, si un empleado no está de acuerdo con la calificación de su gerente en cuanto a su desempeño o si tiene problemas serios con un compañero de trabajo, HR intervendría si fuera necesario para mediar.
Un esfuerzo colectivo
Si los empleados están representados por un sindicato, RRHH negocia con el sindicato y se forma un contrato basado en el resultado de tales discusiones. El contrato, también denominado acuerdo de negociación colectiva, explica los términos del empleo, incluida la compensación y los beneficios. Tanto HR como el sindicato deben cumplir con las condiciones del acuerdo.
Roles adicionales
Es posible que se requiera que un profesional de recursos humanos represente a la compañía en las audiencias, por ejemplo, si un empleado presenta una demanda que alega que la compañía violó una ley laboral. El departamento analiza información estadística para evaluar la rotación de personal y encuentra formas creativas para retener trabajadores de calidad.El departamento de Recursos Humanos predice las necesidades de personal a corto y largo plazo de la compañía al realizar análisis detallados del trabajo, pronosticar la oferta y la demanda y considerar la legislación de contratación aplicable.
