Muchos entrevistadores preguntan a los empleados potenciales cuál es su peor calidad o por qué no deberían contratarlos. Esto puede parecer una pregunta trampa, pero los empleadores realmente quieren saber en qué áreas necesita mejorar, y la pregunta les permite evaluar su comportamiento. La pregunta también está diseñada para tener una idea de su actitud y acciones en el lugar de trabajo, por lo que el uso de experiencias pasadas le ayudará a mostrar el tipo de empleado que será.
$config[code] not foundPiensa en cuál es tu peor calidad antes de la entrevista. No se le ocurra algo que el empleador no considere manejable. Por ejemplo, no le diga al empleador que piensa que la violencia es una solución al conflicto en el lugar de trabajo. En su lugar, nombra una verdadera calidad que no sea inmanejable, como si no te defendieras lo suficiente.
No le digas al empleador que no tienes una mala calidad. Esto le da al empleador la impresión de que usted está mintiendo, no se conoce lo suficientemente bien o tiene demasiada confianza y puede ser difícil trabajar con él.
Indique solo un defecto si no se solicitan más. Los entrevistadores suelen solicitar una de sus fallas, por lo que puede desactivar a los posibles empleadores yendo a la tangente.
Dígale al empleador cómo está tratando de cambiar o cómo evitaría su peor calidad. Explique cómo su calidad más débil puede afectar la posición que solicita y lo que haría en el trabajo para mitigar los daños.
Da un giro positivo a tu peor calidad. Por ejemplo, si eres un perfeccionista, dile al posible empleador que a veces te dejas llevar por los detalles de una tarea.
