Mayo está lleno de fechas importantes de concientización sobre la salud y el bienestar, que incluyen el Mes de Salud y Condición Física de los Empleados, el Mes de la Concientización sobre la Discapacidad y la Semana de la Salud de la Mujer (del 13 al 19 de mayo).
Sin embargo, ya sea que las pequeñas empresas reconozcan o no estas y otras declaraciones oficiales, hay dos observaciones críticas que los tomadores de decisiones deben hacer acerca de sus empleados hoy, y las consideran durante todo el año, debido a su potencial para impactar directamente la productividad de las empresas y los costos de rotación.
$config[code] not foundPrimero, los trabajadores estadounidenses rechazan la posibilidad de accidentes y enfermedades graves. Además, no están preparados para manejar las consecuencias financieras de problemas de salud inesperados.
Optimismo de salud poco realista de los trabajadores
Cuando se trata de anticipar una enfermedad grave o un accidente, los estadounidenses pueden ser demasiado optimistas. Según los datos y cifras de cáncer de la American Cancer Society 2012, una de cada tres mujeres y uno de cada dos hombres serán diagnosticados con cáncer en algún momento de sus vidas. La estadística 2012 sobre enfermedades cardíacas y accidentes cerebrovasculares de la American Heart Association muestra que una de cada seis muertes en EE. UU. En 2008 fue causada por una enfermedad coronaria.
A pesar de estos hallazgos, el informe Aflac WorkForces Report de 2012 reveló que seis de cada 10 trabajadores (62 por ciento) piensan que no es muy probable que a ellos o un familiar se les diagnostique una enfermedad grave como el cáncer, y más de la mitad (55 por ciento).) dijeron que no tenían muchas probabilidades de ser diagnosticados con una enfermedad crónica, como una enfermedad cardíaca o diabetes.
Además, a pesar del optimismo sobre su salud física, el estudio revela que los trabajadores estadounidenses también están preocupados por su salud financiera, y muchos admiten que no están preparados para manejar las consecuencias financieras de una enfermedad grave o un accidente en su familia.
Tensión financiera y drenaje de productividad
La mitad de los trabajadores estadounidenses (51 por ciento) están tratando de reducir su deuda, según el estudio Aflac, y casi seis de cada 10 (58 por ciento) no tienen un plan financiero para manejar lo inesperado. Además, solo el ocho por ciento de los trabajadores de los EE. UU. Están totalmente de acuerdo en que su familia estará preparada financieramente en caso de una emergencia inesperada, y el 28 por ciento tiene menos de $ 500 (el 51 por ciento tiene menos de $ 1,000) en ahorros para gastos de emergencia.
Estos son algunos de los desafíos personales que pesan diariamente en las mentes de los trabajadores e impactan la productividad individual a través del ausentismo y el trabajo distraído. Los tomadores de decisiones son muy conscientes. De hecho, el 63 por ciento de los líderes de las pequeñas empresas creen que la productividad se pierde porque los empleados están preocupados por los problemas personales, según el estudio.
El hecho de que los trabajadores estadounidenses no conozcan sus riesgos médicos y el impacto financiero potencial de esos riesgos es una preocupación muy real que solo se agrava cuando los trabajadores no aprovechan al máximo las opciones de beneficios disponibles o ajustan sus estrategias de ahorro para que sean más eficaces. preparado.
Por ejemplo, cuando se les preguntó cómo pagarían los gastos de su bolsillo debido a una enfermedad inesperada, el estudio encontró que más de la mitad (57 por ciento) de los encuestados dijo que tendría que recurrir a ahorros, el 30 por ciento usaría un crédito La tarjeta y el 19 por ciento, casi una de cada cinco personas, tendrían que retirar fondos de sus planes 401 (k) para cubrir los costos.
Ahora, más que nunca, los trabajadores estadounidenses deben entender que el bienestar significa más que solo una buena salud: se está preparando para la realidad de lo que sea la vida y toma las medidas necesarias para protegerse y proteger a sus familias. Existe una conexión muy real entre la salud y las finanzas: la estabilidad financiera y la seguridad laboral de un trabajador pueden verse amenazadas por una enfermedad o accidente inesperado y, a la inversa, la capacidad de obtener atención médica adecuada puede verse influida por las finanzas.
Muchos beneficios de la acción del empleador
La mayoría de las personas recurren a sus empleadores para informarles sobre todas las opciones de beneficios disponibles, no solo los cambios o las opciones de beneficios tradicionales, para comprender mejor cómo pueden tener una red de seguridad más segura.
El estudio de Aflac reveló que es probable que el 58 por ciento de los empleados de pequeñas empresas compren planes de seguro de salud voluntarios si lo ofrece su empleador. Sin embargo, es poco probable que las pequeñas empresas ofrezcan pólizas de seguro voluntarias (solo el 19 por ciento, en comparación con el 41 por ciento de las empresas medianas y grandes) por diversas razones, incluida la idea errónea de que estas políticas aumentarán sus costos de atención médica. La percepción de la falta de beneficios por parte de los trabajadores también es un factor limitante.
Por ejemplo, solo el 19 por ciento de los tomadores de decisiones de RR.HH. en las pequeñas empresas creen que sus empleados están muy / muy bien informados sobre los beneficios voluntarios.
Sin embargo, a pesar de estas cifras bajas, las pequeñas empresas destacan por poner en primer lugar los intereses de los beneficios de los empleados. El estudio descubrió que las pequeñas empresas tienen más probabilidades que las empresas medianas y grandes de clasificar a la atención de los empleados como su principal objetivo, con un 23 por ciento en primer lugar. Más pequeñas empresas se están dando cuenta de que hacer que las pólizas de seguro voluntarias de grupo estén disponibles para los empleados no tiene un costo directo y pueden reducir los impuestos corporativos al recortar las contribuciones fiscales de FICA.
Además, los tomadores de decisiones inteligentes están viendo el valor de los planes voluntarios no solo para mejorar el paquete de beneficios y el estatus competitivo de una empresa en comparación con los programas de beneficios de las organizaciones más grandes, sino que también pueden demostrar a los empleados que son importantes y, en última instancia, ayudar a evitar el alto costo de la rotación.
Conclusión
Una vez que se agregan o amplían las opciones de beneficios, es fundamental que los empleadores se comuniquen eficazmente durante todo el año sobre cómo las nuevas opciones de beneficios, como el seguro voluntario, pueden ayudar con los altos gastos de su bolsillo asociados con una enfermedad grave o un accidente. Al hacerlo, las empresas no solo pueden ayudar a sus trabajadores a comprender mejor las opciones adecuadas para ellos, sino que también pueden ayudar a reducir los errores comunes que se cometen durante el proceso de inscripción, generar mayor retención y generar una mayor apreciación por sus paquetes de compensación total.
Foto de salud a través de Shutterstock
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