Solo porque alguien te moleste en el trabajo o te ofenda de alguna manera no significa que haya un ambiente de trabajo hostil. La ley federal en virtud de la Ley de Derechos Civiles de 1964 define claramente lo que crea un ambiente de trabajo hostil. Una buena analogía para uno es cuando siente que ir a trabajar es similar a vivir en un campo de prisioneros, donde las personas lo insultan y lo menosprecian solo por su sexo, discapacidad, raza u otra de las clases protegidas según la ley federal.
$config[code] not foundDefinición
Bajo la ley federal, hay dos causas para un ambiente de trabajo hostil. La ley federal prohíbe el tipo de hostigamiento tipo "teta por pata" que determina las condiciones de su empleo, aumentos u otros tratamientos basados en su aceptación o rechazo de una conducta no deseada porque crea un ambiente de trabajo hostil. Los compañeros de trabajo o gerentes que continuamente rechazan, acosan, insultan o hacen comentarios lascivos sobre otros compañeros de trabajo sobre la base del color de la piel, la raza, el origen nacional, la edad, la discapacidad, la religión o la identidad de género también contribuyen a la creación de un trabajo hostil. ambiente.
Libre de discriminacion
Un ambiente de trabajo hostil comienza con un comportamiento discriminatorio. Según la ley federal, es responsabilidad del empleador garantizar que todos los empleados disfruten de un entorno laboral libre de discriminación. La mayoría de las compañías tienen políticas estrictas sobre la conducta de los empleados, especialmente con respecto a este tipo de acoso. Además de ser ilegal, simplemente no es un comportamiento adecuado discriminar a alguien porque ella es diferente. Es ilegal tratar mal a una compañera de trabajo porque ella practica una religión diferente, proviene de otro país, tiene una discapacidad o un color de piel diferente.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDerechos de los empleados
Las leyes de derechos civiles garantizan su derecho a trabajar en un entorno laboral libre de hostilidad. Si bien los incidentes aislados no califican para contribuir a un entorno laboral hostil, cuando el acoso hacia usted u otros compañeros de trabajo persiste y es lo suficientemente grave, tiene derecho a presentar una queja por acoso. Siga las pautas de su compañía que se detallan en su manual del empleado para presentar una queja internamente. Si su empresa no responde o el hostigamiento continúa, tiene otras opciones.
Cargo de Discriminación
Usted tiene el derecho de presentar una queja de discriminación o un ambiente de trabajo hostil ante el departamento de trabajo de su estado o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. su queja y le pediremos que resuelva la disputa a través de la mediación, persiga cargos legales contra su organización o le permita demandar ante un tribunal de justicia.
Represalias
Es ilegal si su empleador toma represalias contra usted de alguna manera porque usted presentó un cargo de discriminación. Si pierde su empleo o siente que debe dejar de trabajar porque ya no puede tolerar trabajar en un entorno tan hostil, puede presentar un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). En una de esas situaciones, a un veterano discapacitado no se le proporcionaron acomodaciones de trabajo razonables y sus compañeros de trabajo y supervisores lo hostigaron continuamente hasta el punto de que renunció después de agotar todas las opciones. Cuando presentó su reclamo ante la EEOC, el caso fue ganado en la corte.
