El aumento de los costos de la atención médica y las mayores responsabilidades de los beneficios para los empleados siguen siendo una preocupación constante a medida que evoluciona el panorama de la atención médica. Las nuevas tendencias y cambios en la atención médica traen nuevas preocupaciones para los empleados y empleadores por igual.
Como propietario de una pequeña empresa, se enfrenta a problemas de recursos humanos, como una mayor responsabilidad de los beneficios para empleados frente al aumento de los gastos de atención médica, y debe conocer qué temas son los más importantes para comunicarse con su fuerza laboral.
$config[code] not foundTendencias en el cuidado de la salud 2014: mantén tus ojos en estos
A continuación, hemos simplificado algunas tendencias clave para ver a medida que el segundo trimestre de 2014 realmente se pone en marcha:
1.Mayor enfoque en la rendición de cuentas para controlar los costos de atención médica
Dado que los costos de atención médica continúan aumentando y no hay un final a la vista, la responsabilidad del consumidor y del proveedor está ganando atención como posibles soluciones para controlar el aumento de los costos de la atención médica. Aunque el camino a seguir es largo, las empresas ya están tomando medidas hacia las soluciones. El desarrollo continuo de las estrategias de rendición de cuentas podría significar que los costos más predecibles y controlados para los empleadores y los empleados realmente puedan comenzar a ver servicios de atención médica a bajo costo o sin costo. La responsabilidad de ambas partes es ver a través de estas aspiraciones.
Del lado del consumidor, tres de cuatro (79 por ciento) empleados estarían dispuestos a cambiar sus hábitos de vida si su empleador los recompensara con primas más bajas. Un ejemplo de este tipo de programa sería que los empleados que no consumen tabaco tengan tasas de seguro más bajas que sus contrapartes que fuman.
Cuando se trata de la responsabilidad del proveedor, los hospitales y las aseguradoras están trabajando juntos para mover sus modelos de precios a resultados basados en el valor y las empresas están comenzando a avanzar con los precios agrupados para mantener los costos bajo control.
2. Aparición de los intercambios de seguros privados.
Los intercambios privados están ganando cada vez más y ofrecen una ventanilla única para comprar un seguro de salud proporcionado por el empleador. Estos intercambios ofrecen a los empleadores una forma más sencilla de ofrecer beneficios completos en el lugar de trabajo.
Con los intercambios privados, las pequeñas empresas pueden designar una cantidad para pagar la cobertura y los empleados pueden comparar los planes de seguro y comprar uno que sea adecuado para ellos. Este tipo de modelo de entrega ayuda a los empleadores a controlar los costos al otorgar a los empleados un estipendio fijo para los beneficios. Una vez que los empleados eligen sus beneficios, los costos restantes son pagados por el empleado a través de sus cheques de pago.
3. La creciente necesidad de una sólida red de seguridad para el consumidor
En 2014, se espera que el aumento de los costos de atención de la salud tome otro (PDF) $ 181 (6.9 por ciento) de la paga para llevar a casa, pero solo el 11 por ciento de las pequeñas empresas están planeando aumentos para sus empleados. Incluso si los empleados están cubiertos por un plan médico integral, los costos de desembolso, tanto médicos como no médicos, pueden ser sustanciales si el empleado o un miembro de la familia tiene una lesión o enfermedad grave.
La necesidad es evidente: dos de cada cinco (43 por ciento) trabajadores de los EE. UU. Están al menos algo de acuerdo en que les será difícil administrar su propia cobertura y decisiones de atención médica porque ya tienen dificultades para ahorrar y cumplir con un presupuesto hoy.
Como propietario de una pequeña empresa, depende de usted utilizar una educación eficaz para los empleados y herramientas de beneficios dirigidas al consumidor para ayudar a los trabajadores a tomar decisiones más inteligentes sobre los beneficios. Los beneficios voluntarios del seguro continuarán siendo una forma clave de ayudar a los empleados a protegerse contra los costos de desembolso que podrían generar una deuda inesperada.
4. Adaptar la propuesta de valor del empleado a la próxima generación
Los Millennials están en camino de ser la generación más educada en la historia de los Estados Unidos y se definen innegablemente por su uso y afiliación con la tecnología. La mayoría (83 por ciento) dice que ha colocado su teléfono celular o al lado de su cama mientras duerme, en comparación con el 57 por ciento de la población total (PDF) que lo ha hecho.
Las pequeñas empresas inteligentes se adaptarán a la nueva generación. El aumento en el uso de la tecnología ya está subiendo al escenario con el 43 por ciento de los empleadores que planean implementar tecnologías digitales como las herramientas web y las aplicaciones móviles en 2014, y el 31 por ciento está considerando estas herramientas para 2015 o 2016.
En los próximos años, los empleadores deben continuar tomando medidas para ajustar los programas de jubilación, participación, capacitación y comunicaciones para dar cuenta de una fuerza laboral cambiante y más transitoria.
Adelante y hacia arriba
No hace falta decir que estas son solo algunas de las tendencias que se llevarán a cabo a medida que el mercado de la atención médica continúe evolucionando. Sin embargo, mantenerlos vigilados le permitirá comenzar por el camino correcto durante el resto del año.
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