Un código de ética establece parámetros para la conducta profesional. Implica los principios y valores morales de una organización o profesión. El código ofrece estándares que ayudan a guiar a los trabajadores cuando enfrentan dilemas morales. La aplicación de un código de ética es una parte importante de la protección de la integridad de la profesión y el establecimiento de prácticas justas y responsables. Implementar un código de ética implica crear procedimientos para investigar denuncias e imponer sanciones a quienes violen el código.
$config[code] not foundEscriba políticas que expliquen de manera clara y completa la ética y las obligaciones de los trabajadores. Comprender cómo los trabajadores deben resolver los dilemas morales es una parte importante para establecer el código.
Presente durante una reunión con los empleados los diversos ejemplos y estudios de casos centrados en los problemas éticos que se pueden encontrar y cómo los empleados deben abordar estos problemas.
Discuta con los trabajadores las sanciones que se impondrán por violar el código de ética. Dependiendo de la violación, estas sanciones pueden incluir una carta de amonestación, despido y posibles cargadores criminales o juicios civiles.
Publique el código de ética en el lugar de trabajo para que sirva como un recordatorio constante de las obligaciones éticas de una persona y las repercusiones que conlleva la violación de las reglas.
Forme un comité de código de ética que se reunirá con el personal de nivel ejecutivo que tenga registros de desempeño ejemplares y les explique el propósito del grupo. Explique que el objetivo del comité es revisar e investigar las denuncias de mal comportamiento ético. Cree una rúbrica o un conjunto de pautas para evaluar el comportamiento ético cuestionable. Describa la serie de pasos que los empleados deben tomar para dirigirse al comité con una acusación de mala conducta.
Explique a los empleados el protocolo para reportar un comportamiento ético cuestionable. Informe a los empleados que las denuncias deben presentarse por escrito para documentar adecuadamente el incidente.
Conduzca una audiencia ante el comité de ética y resuelva las quejas de comportamiento no ético. El comité de ética debe decidir sobre la acción disciplinaria.
Propina
Los supervisores y ejecutivos deben cumplir con todas las pautas éticas para que el clima laboral refleje los principios fundamentales del código.
El comité de ética debe reforzar constante y constantemente el código de ética para mantener un conjunto establecido de estándares.
