La Ley de Permiso Familiar y Médico permite que muchos empleados reciban 12 semanas de descanso en un período de 12 meses por razones que van desde el parto hasta enfermedades graves y lesiones. Según la ley, los empleados que califican para tiempo libre no pueden perder sus trabajos por tomarse el tiempo. Sin embargo, los empleadores pueden terminar los trabajos de los empleados que pierden tiempo pero no califican para la licencia FMLA.
Hechos
La FMLA otorga 12 semanas de licencia no remunerada por año para que los empleados la utilicen como licencia de maternidad, para hacer frente a afecciones médicas graves que les impiden trabajar o problemas de salud que afectan a un familiar inmediato. Los empleados califican para la licencia FMLA si han trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, con un total de 1,250 horas o más durante el período de 12 meses. También deben trabajar en un sitio, o dentro de 75 millas de otro sitio que sea propiedad de su empleador, que tenga al menos 50 empleados.
$config[code] not foundSignificado
Si los empleados no califican para la licencia FMLA, pero se ausentan de todos modos, un empleador puede despedirlos a menos que tengan protecciones contractuales, como un acuerdo de negociación colectiva. Las leyes laborales no requieren que los empleadores retengan a los empleados que no pueden reportarse para trabajar, incluso si la razón es legítima y está fuera del control del empleado. El mismo problema puede surgir para los empleados que califican para el tiempo de FMLA y agotan sus 12 semanas, y luego no pueden volver al trabajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingConsideraciones
Si los empleados no califican para la licencia FMLA, pueden utilizar la licencia por enfermedad pagada o el tiempo de vacaciones si su empleador lo ofrece. Pero las leyes laborales no requieren que los empleadores ofrezcan permisos pagados o no pagados, excepto por lo que la FMLA especifica. En 2009, un congresista de los Estados Unidos presentó un proyecto de ley, la Ley de seguro de ausencia familiar, que habría establecido un programa de seguro de ausencia con goce de sueldo que cubra los problemas familiares y médicos. El proyecto de ley nunca llegó a salir de un subcomité de la Cámara.
Alternativas
Los empleados que necesitan tiempo libre para dar a luz y atender a sus recién nacidos, pero que no califican para la licencia FMLA, pueden tener derechos en virtud de la Ley de Discriminación por Embarazo. La ley requiere que los empleadores que establecen políticas para otorgar permisos a empleados temporalmente discapacitados extiendan esos mismos derechos a las mujeres embarazadas. Para los empleados con afecciones médicas graves, pero no elegibles para la licencia FMLA, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades ofrece protecciones si su afección califica como una discapacidad.
