Si alguien le ha pedido que escriba una carta de recomendación, su respaldo podría ayudarlo a conseguir un empleo codiciado u otra oportunidad. Una carta de recomendación efectiva no solo elogia a la persona sino que lo hace de una manera entusiasta sin sonar forzada o exagerada. Antes de recoger su pluma, asegúrese de tener toda la información que necesita para explicar de manera creíble y detallada lo que hace que la persona sea el candidato ideal.
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Incluso si conoce bien a la persona, es posible que no conozca todas sus habilidades y logros. Pídale que le proporcione su currículum y cualquier otra cosa que demuestre sus logros, fortalezas y talentos. También solicite cualquier información que pueda proporcionar sobre la oportunidad que está solicitando. Si es un puesto profesional, solicite una copia de la descripción del trabajo. En el caso de una beca, beca, beca, premio u otro honor competitivo, solicite información que describa el programa y lo que la organización considera al evaluar a los candidatos.
Explique su relación
Su carta tendrá más peso si demuestra que conoce a la persona lo suficientemente bien como para responder por su talento, conocimiento e integridad. Comience presentándose y explicando cómo conoce a la persona. Por ejemplo, comience mencionando que usted es el director principal de marketing de XYZ Enterprises y que ha trabajado estrechamente con el candidato, John Doe, durante siete años. Tenga en cuenta que le informa directamente y durante este tiempo ha visto de primera mano sus habilidades, facilidad para trabajar con otros y compromiso con su trabajo.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingIncluir ejemplos y anécdotas
En lugar de describir a la persona como inteligente, talentosa o con una fuerte ética de trabajo, ofrezca ejemplos específicos que demuestren su punto. Por ejemplo, si desea enfatizar qué tan bien trabaja el candidato con otros, describa un momento en el que reunió a varios miembros del equipo y los motivó a lograr un objetivo importante. Si desea elogiar su capacidad de resolución de problemas, cuente una instancia en la que resolvió un desafío difícil y cómo lo hizo con recursos limitados.
Adaptar su carta
Solo discuta información que demuestre cómo la persona califica para la oportunidad para la cual está solicitando. Si el trabajo requiere principalmente personas y habilidades de comunicación, no se centre en su conocimiento técnico. Si bien es impresionante, esto podría no ser lo que el empleador está buscando. En cambio, discuta su capacidad para trabajar bien con un grupo diverso de personas. Si la posición requiere fuertes habilidades de liderazgo, concéntrese en el historial de la persona de lanzar proyectos exitosos en la empresa.
