Al cortar los lazos entre un empleador y un trabajador, el final de la relación a menudo se encuentra con un paquete de indemnización para facilitar la transición de un trabajador a algo nuevo. La indemnización por despido generalmente se calcula en función del número de semanas atendidas con la compañía. Comprender cuál es el promedio de la indemnización por despido puede ayudarlo a saber qué esperar y cómo negociar un mejor trato por sí mismo.
Componentes de separación
Los pagos en efectivo no son los únicos componentes del paquete de indemnización promedio y, en algunos casos, los otros beneficios que recibe pueden ascender a más que su cheque final. Los paquetes de indemnización pueden incluir cualquier número de beneficios dependiendo de la compañía, la industria y la posición del empleado. Por ejemplo, algunos pueden tener componentes de efectivo, asistencia médica y asistencia para la búsqueda de empleo, mientras que otros pueden proporcionar a los trabajadores equipo de oficina, opciones de compra de acciones y cobertura de seguro de vida. Otros pueden otorgarle al ex empleado dos semanas de pago y una carta de recomendación. Los detalles de cualquier paquete varían según la política de la compañía y su propio poder de negociación.
$config[code] not foundObtención de la indemnización por despido
Los paquetes de indemnización por despido se ofrecen con mayor frecuencia cuando acepta una oferta de trabajo. Se consideran parte de su paquete de compensación y todas las inclusiones deben discutirse antes de registrarse con una nueva compañía. Las empresas no están obligadas a darle ninguna indemnización a menos que sea parte de su contrato de trabajo, aunque algunas pueden optar por extender la cortesía a los trabajadores a largo plazo o aquellos con un alto rango en la empresa. Sin embargo, el empleado promedio trabaja sin contrato y no recibirá nada en absoluto en el momento de su despido.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPago promedio por despido
En la mayoría de los casos, las empresas basan el número de semanas de indemnización por despido que recibe en el número de años que ha sido empleado. La fórmula estándar es dos semanas de separación por año de trabajo, aunque puede variar según la política de la empresa. En general, el promedio máximo de semanas es de 26 para un no ejecutivo y de 6 a 12 meses para un ejecutivo. Como regla general, las compañías más grandes tienden a ofrecer paquetes de despido más grandes y los empleados con mayor prestigio en la compañía tienden a recibir más de un envío.
Pesca de caña para más
Las empresas tienen la libertad de ofrecer a los trabajadores la separación en el momento de un despido, retiro o liberación como resultado de una reestructuración de la empresa, incluso si no negociaron uno cuando fueron contratados. A cambio, pueden pedirle al trabajador que firme un contrato de confidencialidad o no competencia que restringe sus acciones una vez que se haya ido. Si este es el caso, las pautas de separación promedio están fuera de la ventana. Dependiendo de su tiempo con la compañía y su conocimiento de su funcionamiento interno, puede ser capaz de negociar algo más sustancial para sí misma antes de firmar la liberación y prometer restringir sus acciones.
