Las pequeñas empresas están haciendo grandes progresos en la contratación de más mujeres. Sin embargo, un nuevo estudio del Centro de Investigación Pew encuentra que las mujeres todavía creen que las dueñas de negocios deberían pagar más y ofrecer mejores beneficios.
Mujer y liderazgo
Pew encuestó a un grupo representativo a nivel nacional de 4,587 adultos en los Estados Unidos, entre el 19 de junio y el 2 de julio de 2018, con el apoyo de Pivotal Ventures, para investigar lo que las personas consideran importante cuando se trata de liderazgo empresarial y político. Los resultados fueron reveladores para hombres y mujeres.
$config[code] not found"Aproximadamente nueve de cada diez mujeres (91%) dicen que es esencial que las personas que ocupan los puestos ejecutivos más importantes ofrezcan salarios justos y buenas posiciones de beneficios, una visión compartida por el 77% de los hombres", dijo John Gramlich, escritor y editor del Pew Research Center. informó en un post en el blog de noticias del Centro de Fact Tank.
Las mujeres quieren un salario justo y buenas posiciones de beneficios en los negocios
No es del todo sorprendente que la gran mayoría de las mujeres trabajadoras sientan que deberían obtener mejores salarios y beneficios. Numerosos estudios han demostrado que la disparidad salarial entre hombres y mujeres es un problema constante en el lugar de trabajo.
En 2015, una encuesta de hombres y mujeres que se graduaron de la universidad el año anterior encontró que las mujeres ganaban solo el 82% de sus compañeros varones. Las mujeres ganaban alrededor de setenta y nueve centavos por dólar en comparación con sus homólogos masculinos. Incluso después de tener en cuenta factores como la elección de las principales, las calificaciones, la ubicación geográfica, el estado civil y el estado económico, se mantuvo una brecha salarial del siete por ciento.
Las desigualdades salariales comienzan temprano y empeoran con el tiempo. Según el Centro Americano para el Progreso, las mujeres deben obtener un título adicional para obtener la misma cantidad que un compañero de trabajo masculino en el transcurso de sus carreras profesionales. Incluso en 2018, las mujeres siguen recibiendo un trato crudo y ganando menos que los hombres.
Si desea ofrecer salarios justos tanto para hombres como para mujeres en su pequeña empresa, vale la pena mencionar algunas de las razones por las cuales persiste esta brecha salarial de género y cómo puede combatirla.
Razones por las que las brechas salariales de género persisten en las empresas
Investigaciones recientes han identificado algunas de las razones de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, aunque gran parte de la brecha salarial no se ha explicado completamente.
Entre las principales razones está la discriminación de género y la maternidad, donde las mujeres comienzan a gravitar hacia empleos con menos horas y salarios más bajos después del nacimiento de un hijo.
Otra razón notable es que las mujeres generalmente no piden aumentos tan agresivos como los hombres.
"Cuando se trata de negociar acuerdos rentables, los hombres son 10 puntos más propensos que las mujeres a ver esto como algo esencial (73% frente a 63%)", según el estudio del Centro de Investigación Pew.
Cierre la brecha salarial de género en su pequeña empresa
Aliente a las mujeres en su pequeña empresa a que hablen sobre cómo creen que usted puede (o debería) mejorar sus condiciones de trabajo, salarios y beneficios, y concertar un acuerdo que se adapte a todos.
Según Pew, hombres y mujeres están de acuerdo en que ser honestos y éticos, y crear un lugar de trabajo seguro y respetuoso es esencial. Cree este lugar de trabajo seguro y respetuoso asegurándose de que las mujeres tengan las mismas probabilidades que los hombres de obtener promociones en su pequeña empresa, y se promuevan.
Además, brinde a los trabajadores que son promovidos en su pequeña empresa un mayor crecimiento salarial asociado con la promoción sin discriminar en género.
"La diversidad es un ingrediente clave para el crecimiento de una economía fuerte e inclusiva que está diseñada para durar", dice Miranda Brawn, fundadora de la Fundación para el Liderazgo de la Diversidad Miranda Brawn en el Reino Unido.
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