La angustia que experimenta al entrevistar uno a uno con un reclutador o gerente de contratación puede multiplicarse por tres cuando descubre que se está reuniendo con un panel o un comité de selección. En lugar de ver esto como un escuadrón de fusilamiento profesional, considérelo como su oportunidad de impresionar a varios tomadores de decisiones al mismo tiempo. Adopte una entrevista de panel como una oportunidad para aprender sobre la compañía desde diferentes perspectivas, más de lo que lo haría durante una entrevista individual típica.
$config[code] not foundHorario de entrevista
Cuando un reclutador o un coordinador de recursos humanos se comunica con usted para programar la entrevista del panel, haga preguntas sobre el proceso, quién está involucrado, cuánto tiempo debe dedicar a la reunión y si el reclutador está realmente facilitando la entrevista. Esta información será tremendamente útil durante la preparación de su entrevista. Por ejemplo, si descubre que el panel consta de tres o cuatro entrevistadores y se espera que dure aproximadamente una hora, eso es esencialmente de 15 a 20 minutos por entrevistador.
Miembros del Panel de Investigación
Durante la conversación de programación, haga una lista de los nombres, títulos y departamentos de los que están sentados en el panel. Pídale al empleado de Recursos Humanos los nombres completos, los títulos y la ortografía correcta para que pueda investigar a cada entrevistador. Esta es una forma efectiva de aprender a pronunciar sus nombres, y le brindará la información que necesita para investigar su historial profesional e incluso encontrar puntos en común con al menos uno de los miembros del panel. Cuando saluda a los entrevistadores y, si es apropiado, puede mencionar algo de su investigación que le haya parecido interesante sobre esa persona. Por ejemplo, podría decir: "Sra. Johnson, es un placer conocerla. En mi investigación sobre ABC Wireless, aprendí que fue fundamental en el desarrollo de la aplicación móvil de ABC para ubicar lugares importantes en el extranjero".
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLos preliminares
En muchos casos, un miembro del personal de recursos humanos o un reclutador coordina las entrevistas del panel, lo que significa que ella presenta a todos y explica el proceso de la entrevista. Además, podría facilitar los segmentos de preguntas y respuestas reales o actuar como cronometrador. Cuando llegue a la sala de conferencias, coloque su cartera y maletín de manera que tenga las manos libres para darle la mano y aceptar tarjetas de visita. Hacer malabares con muchas pertenencias personales, como su cartera, una bolsa y un abrigo, le impide prestar toda su atención a cada entrevistador.
Saludo entrevistadores
Si usted y los entrevistadores están de pie, extienda un apretón de manos y repita el nombre de la persona como dice, "Sra. Smith, es un placer conocerlo. Usted es el gerente del departamento de contabilidad, ¿correcto? Gracias por tomarse el tiempo para participar en mi entrevista ". Si el miembro del panel le entrega una tarjeta de visita, échele un vistazo brevemente antes de intercambiar breves bromas. Después de haber repetido esto para cada miembro del panel, ahora es el momento de sentarse y comenzar la entrevista real. Si todos ustedes están sentados, deben estar situados de modo que puedan ver claramente a cada miembro del panel. Mientras recorren la mesa para presentarse, establezca contacto visual con cada persona, asienta, sonría y repita el nombre de la persona cuando diga: "Gracias. Me alegro de conocerla, Sra. Jones".
Llegadas tardias
Programar entrevistas en el panel a veces puede ser difícil. Un miembro del panel podría llegar después de que la entrevista haya comenzado. En este caso, cuando aparece otro entrevistador, levántate para reconocer su presencia y estrechar la mano. Dé su nombre y espere hasta que el entrevistador se encuentre antes de reanudar la respuesta a la pregunta de la entrevista. Si el reclutador no pone a la nueva persona al tanto de la entrevista, puede resumir brevemente la pregunta que estaba en el proceso de responder. Por ejemplo, podría decir: "Sr. Doe, solo estaba hablando de mi experiencia laboral con XYZ Mobility". Luego, reanude su respuesta a la pregunta en progreso.
