El verano ha terminado, y para la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas, eso significa que la temporada lenta está llegando a su fin y es hora de volver a trabajar con entusiasmo renovado. Con el Día del Trabajo (un día festivo creado para honrar a los trabajadores) que acaba de pasar, también es un buen momento para sentarse y observar el estado de la fuerza laboral de su pequeña empresa.
¿Su personal está tan entusiasmado con su negocio como usted? En otras palabras, ¿cómo es su moral?
¿Cuáles son algunas señales de que su equipo podría estar sufriendo de baja moral? Esperamos que estés en sintonía con tu equipo lo suficiente como para detectar las banderas rojas de inmediato. Días de enfermedad frecuentes o ausentismo, empleados que llegan tarde al trabajo, falta de energía o de espíritu en las reuniones, conversaciones susurradas que terminan rápidamente cuando usted está a la vista, todo esto puede ser un signo de moral rezagada.
A diferencia del compromiso, que ocurre en un nivel individual, la moral es más una cuestión de grupo. Un empleado con baja moral puede infectar rápidamente a otros, extendiendo la depresión en todo un departamento o compañía.
Si la moral de sus empleados está sufriendo, aquí hay algunas formas de animarla nuevamente:
Estar
Un jefe inconsciente es una causa común de baja moral. Incluso un empresario normalmente atento puede desviarse por el estrés, los plazos u otras demandas. Si ha estado encerrado en su oficina (o fuera de la oficina en viajes de negocios durante semanas a la vez), puede perder fácilmente las señales de advertencia que pueden convertirse en problemas reales.
Conviértase en un punto para salir y relacionarse con su equipo o, si no puede hacerlo, dele a un socio o empleado de confianza la tarea de controlar el estado de ánimo e informarle.
Comprobar tu mismo
Tanto como los empresarios amamos a nuestros negocios, a veces nuestra moral sufre largas horas, contratiempos comerciales o problemas personales. Antes de comenzar a arreglar la perspectiva de sus empleados, verifique su propia moral para asegurarse de que no está comunicando una actitud negativa a sus empleados.
Si no estás tan entusiasmado con tu negocio en este momento, averigua cómo recuperar tu confianza.
Comunicar
Según mi experiencia, la causa número uno de la mala moral es la falta de comunicación efectiva. Cuando los empleados no saben lo que está pasando, los rumores vuelan y los estados de ánimo se desploman. Incluso si no tienes más que malas noticias para tu equipo, compartirlas con honestidad es mejor que esconderlas o cubrirlas con azúcar. Hágales saber lo que está pasando y que están todos juntos.
¿Quién sabe? Luchar juntos para superar las probabilidades podría ser exactamente lo que su equipo necesita para que su moral se eleve.
Hazlo divertido
Es probable que usted y sus empleados pasen más tiempo juntos que con sus familiares y amigos. Si esas 8 (o 12) horas al día no son divertidas, la moral sufrirá, e incluso en las industrias más aburridas, hay espacio para crear diversión.
Sigue el ejemplo de la industria de la alta tecnología y anima el espíritu de tu equipo con actividades grupales que fomenten el espíritu de equipo. No solo fuerce un evento en su personal: elija algo que se ajuste naturalmente a lo que a sus empleados les gusta hacer, ya sea un bake-off, un torneo Ultimate Frisbee o una fiesta de cerveza los viernes por la tarde.
¿Cómo mantienes la moral alta en tu pequeña empresa?
Foto feliz del equipo del negocio vía Shutterstock
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