¿Cuál es el estado de ánimo en su pequeña empresa últimamente? ¿Cómo se compara con los resultados del último Mood Tracker de Globoforce Workforce?
Esta encuesta de seis meses sobre los niveles de satisfacción de los empleados de los EE. UU. Tuvo algunas buenas y malas noticias para los propietarios de pequeñas empresas.
$config[code] not foundPrimero, la buena noticia: Los trabajadores estadounidenses se sienten más satisfechos que hace seis meses. La mitad de los empleados informaron haber sido reconocidos por sus esfuerzos en el trabajo en los últimos tres meses, un aumento del 44 por ciento en otoño de 2011 cuando se realizó la última encuesta. Y más del 80 por ciento dice que recibir reconocimiento en el lugar de trabajo los hace más satisfechos con sus trabajos. Además, más de la mitad cree que sus empleadores están haciendo un buen trabajo ofreciendo un reconocimiento adecuado por el trabajo bien hecho.
Ahora, las malas noticias: A pesar de que muchos empleados están más contentos con sus trabajos, las cosas podrían ser mejores para el 55 por ciento de los empleados que dicen estar listos para dejar sus trabajos actuales para una compañía que reconocería mejor sus esfuerzos.
¿No está convencido de que reconocer los esfuerzos de sus empleados esté directamente relacionado con su satisfacción? Echa un vistazo a estos datos:
- Solo el 23 por ciento de los empleados que han sido reconocidos en el trabajo dicen que planean buscar un nuevo trabajo cuando la economía mejore, en comparación con el 51 por ciento de los que nunca han sido reconocidos.
- Una gran mayoría, el 89 por ciento, de los que han sido reconocidos se sienten apreciados en su trabajo, en comparación con el 17 por ciento de los que nunca fueron reconocidos.
- La mayoría, el 76 por ciento, de aquellos que han sido reconocidos por sus empleadores aman su trabajo, en comparación con el 37 por ciento de los que no lo han sido.
Si no ha implementado algún tipo de programa de reconocimiento de empleados, ahora es el momento. Para una pequeña empresa, el reconocimiento es fácil.
Por un lado, es probable que ya esté caminando e interactuando con su equipo (al menos, eso espero). Asegúrese de reconocer constantemente sus esfuerzos reconociéndolos, dándoles las gracias y llamándolos al resto del equipo. Es importante reconocer públicamente los esfuerzos de las personas, no solo hacerlo a puerta cerrada.
Por supuesto, otra forma a menudo apreciada de reconocer a su gente es con una nota escrita. Conozco a muchos trabajadores que han atesorado pequeños recuerdos como este durante años. En el mundo de la comunicación instantánea de hoy, tomarse el tiempo para escribir una nota significa mucho. (Eso no significa que no pueda enviar un correo electrónico rápido para agradecer a los trabajadores por sus esfuerzos, por supuesto).
Finalmente, considere el reconocimiento de una manera más tangible, como una tarjeta de regalo, dinero en efectivo o un día pagado o una tarde libre.
¿Cómo reconoces a tus empleados? ¿Cómo te ha ayudado a retener a las personas clave?
Foto de reconocimiento de empleado a través de Shutterstock
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