No debería ser una sorpresa. Sabía que estaban obligados a preguntar, pero hablar de expectativas salariales nunca es fácil, especialmente cuando la solicitud se encuentra en su bandeja de entrada. El salario deseado es parte del proceso de selección para cada solicitante. Es una de las formas más fáciles para que las empresas reduzcan el número de candidatos. Si el número es demasiado alto, estás fuera. Demasiado bajo, y también podrías encontrarte cortado. A pesar de que la preparación y la investigación son clave, aún debe expulsar un número.
$config[code] not foundAstutamente desviar
La mayoría de los entrenadores de carrera le dirán que postergue el tema del salario el mayor tiempo posible. Desea darse más que suficiente tiempo para vender sus habilidades y capacidades a un posible empleador. También desea reunir suficiente información sobre la posición para tomar una decisión informada. Durante las conversaciones, es posible que el rol tenga más responsabilidades que las publicitadas. Entonces, desvíe la pregunta y dígale al gerente de contratación: "En este punto, me gustaría saber más sobre el trabajo antes de hablar sobre una cifra exacta".
Solicitar una reunión
Si está más avanzado en el proceso de la entrevista, es posible que la desviación ya no sea una opción. En su lugar, deberás compartir una figura. Pero en lugar de responder en un correo electrónico de retorno, solicite una reunión para hablar sobre los números. En una entrevista de 2013 con "Forbes", Roy Cohen, un veterano entrenador de carrera, explicó que las discusiones salariales se realizan mejor en persona siempre que sea posible. Es una oportunidad más para ponerse frente al posible empleador para causar una impresión, y un gerente de contratación se siente más obligado a negociar cuando se encuentra cara a cara.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRango salarial
Sin duda, ha investigado los ingresos antes de comenzar su búsqueda de empleo, por lo que tiene una idea de lo que es un salario justo y realista. Pero no proporcione un solo número. Ofrezca un rango, y luego haga un seguimiento diciéndole al posible empleador que no quiere "fijarse" en estas cifras. Reitere su esperanza de encontrar una posición que se ajuste a sus necesidades, compartió Mary Ann Gontin, entrenadora ejecutiva de carrera, en una entrevista con Fox Business. Si lo hace, demuestra su compromiso con su trabajo en lugar de un cheque de pago.
Compensación total
Decirle a un posible empleador que está dispuesto a discutir la compensación total es otra forma de manejar este tipo de solicitud. Esto permite cierta flexibilidad de su parte, especialmente si está dispuesto a tomar menos dinero a cambio de beneficios adicionales, como días de vacaciones adicionales, estacionamiento pagado, opciones de acciones o incluso la opción de teletrabajo uno o dos días a la semana. Ciertos beneficios pueden hacer que el salario más bajo sea más deseable.
Historial de ganancias
Usar tu salario anterior como punto de partida también puede funcionar. Aunque es mejor reunirse en persona, puede elegir proporcionar su salario actual en un correo electrónico de devolución: un posible empleador puede preguntarle legalmente a los empleadores anteriores lo que estaba ganando, por lo que no es como si tuviera algo que ocultar. Luego, informe al gerente de contratación el porcentaje de un aumento que espera recibir.
