El inicio de la contratación en línea, Workable, recientemente obtuvo unos $ 780,000 (600,000 euros) en una ronda de financiación inicial liderada por Openfund. La financiación significa mejoras potenciales para la herramienta de contratación basada en la nube.
Workable ofrece a las empresas una forma de administrar el proceso de contratación, todo en un solo lugar, en lugar de tener que ir y venir entre correos electrónicos, LinkedIn, paneles de trabajo en línea, hojas de vida en PDF y otras herramientas de recursos humanos.
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Pero quizás lo más importante es que la herramienta recopila información de la presencia completa en línea del solicitante. Así que, en lugar de poner todo el énfasis en los currículos, los peines viables a través de los perfiles de las redes sociales y otros sitios para encontrar información sobre el empleo, la educación y la experiencia anteriores de un solicitante. Si usted es el gerente de contratación, presumiblemente le ahorra tiempo. No tendrá que buscar dicha información en toda la Web y recopilarla manualmente.
El sitio requiere que los usuarios inicien sesión con una cuenta de LinkedIn. También permite que los solicitantes soliciten puestos vacantes con su cuenta de LinkedIn en lugar de un currículum vitae real.
La foto de arriba muestra un tablero de trabajo viable para una posición abierta. Puede ver cuántos candidatos han solicitado el puesto. También puede ver cuántos han sido rechazados o preseleccionados en este punto del proceso. Hay lugares para revisar candidatos, discutir entre los miembros de su equipo y ver los perfiles de LinkedIn de los candidatos y otros detalles.
Las empresas pueden usar la herramienta para configurar requisitos de selección personalizados para sus posiciones abiertas. Por ejemplo, una empresa podría exigir que los solicitantes tengan al menos tres años de experiencia en marketing para ser considerados para una posición abierta. Si los solicitantes no seleccionan eso como una de sus calificaciones al postular, puede verlo de inmediato. A continuación, puede pasar inmediatamente al siguiente solicitante. No necesita perder tiempo leyendo un currículum completo para determinarlo por sí mismo.
Una vez que los candidatos están preseleccionados, puede asignar entrevistas a los miembros de su equipo. O puede informar a otras personas cuando haya configurado entrevistas o llamadas telefónicas con ciertos solicitantes.
La premisa detrás de la herramienta es aquella que puede ahorrarle tiempo a las pequeñas empresas. Sin embargo, no es una idea completamente nueva. Otros sistemas de contratación basados en la web como SmartRecruiters y JobVite ofrecen formas similares para que las empresas publiquen trabajos y seleccionen candidatos.
Workable, una empresa con sede en Grecia, lanzó por primera vez su versión beta en octubre de 2012. La compañía ya ha agregado funciones como formularios de solicitud personalizados y publicaciones automáticas de trabajo en sitios como Indeed.com.
