Una entrevista de trabajo exitosa es un paso importante para convertirse en bombero. Con 100 o más solicitantes potencialmente compitiendo por una sola vacante, sus respuestas deben convencer al panel de entrevistas de que usted es el mejor candidato para el puesto. Las preguntas del panel de entrevistas miden qué tan bien piensa en sus pies y, lo que es más importante, si se ajustará bien al departamento al que desea atender. El no poder hacer un buen caso en estas áreas puede hundir su candidatura.
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Esta pregunta ofrece la oportunidad de compartir sus antecedentes, intereses y experiencias personales. También le da al panel de entrevistas la oportunidad de conectarse personalmente con usted para determinar si es un buen candidato para el departamento. En un artículo para la revista "FireLink", el jefe del batallón, Paul Lepore, del Departamento de Bomberos de Long Beach (California), dijo que es más probable que los departamentos de bomberos contraten personas con objetivos, intereses y valores similares. Su respuesta les dará a los panelistas una idea de qué tan bien se acumulan en esas áreas. Si bien es importante ser honesto cuando se describe a sí mismo, también debe familiarizarse con las culturas de los diferentes departamentos de bomberos para saber cuáles son las que mejor se adaptan.
¿Cuáles son tus debilidades?
Cada candidato del departamento de bomberos puede esperar una pregunta en este sentido. La mejor respuesta es ofrecer una debilidad honesta que no afecte su capacidad para hacer el trabajo, según una columna de Tony Vitale, fundador del sitio web FireRecruit.com. Como ejemplo, Vitale citó a un candidato de lucha contra incendios que describió cargar una cuerda para ayudarlo a mejorar sus habilidades de nudo, lo que había sido una debilidad. Este tipo de honestidad funciona mejor que evadir la pregunta o lanzar una respuesta genérica como "trabajo demasiado duro".
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Un panel de entrevistas tiene dos razones básicas para hacer esta pregunta. Primero, es importante determinar si un postulante ha pensado mucho en la progresión de su carrera. En segundo lugar, un entrevistador quiere la confirmación de que usted es un buen candidato a largo plazo con el departamento. La respuesta ideal se centrará en un objetivo profesional específico y en cómo podría lograrlo. El sitio web de Cómo convertirse en un bombero en EE. UU. Recomienda decir algo como: "En los próximos cinco años me gustaría verme a mí mismo, habiendo desarrollado una experiencia en incendios y rescate. Quiero destacarme de mis compañeros y demostrar mi pasión por mi trabajo. También espero ser promovido para poder servir como un ejemplo para otros ". Si no responde o se toma la pregunta en serio, contará en su contra.
¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Los solicitantes que buscan ser contratados por un nuevo departamento probablemente tendrán que pasar algún tiempo explicando por qué quieren hacer el cambio. Si su trabajo anterior resultó ser menos que satisfactorio, la mejor respuesta es caracterizarlo como una experiencia de aprendizaje y decir que está listo para asumir un nuevo desafío. Los solicitantes mal preparados evitarán la pregunta o hablarán mal con el jefe anterior, lo que probablemente los eliminará de la consideración.
¿Por qué quieres ser bombero?
Luchar contra incendios es un trabajo peligroso que no garantiza automáticamente una gran paga, por lo que es natural que el panel cuestione sus motivaciones. Para obtener los mejores resultados, Lepore sugiere anotar los factores que motivaron su interés en combatir incendios. Los candidatos bien preparados pueden demostrar entusiasmo por el trabajo sin caer en clichés. Por ejemplo, Lepore menciona su deseo de ser parte de un equipo dedicado a resolver problemas en la comunidad. Es importante mostrar al panel cómo se ajusta el perfil de un bombero.
