La entrevista es una parte integral del proceso de contratación. Cuando entreviste a nuevos empleados potenciales, puede tener una idea bastante buena de si pueden o no ser una buena opción para su compañía en unos pocos minutos. Pero hacer muchas entrevistas para cada nueva apertura puede tomar mucho tiempo y recursos.
$config[code] not foundLa startup myInterview cree que hay una mejor manera. La compañía utiliza la tecnología de video para llevar las entrevistas al inicio del proceso de contratación. Lea más acerca de este interesante concepto en Small Business Spotlight de esta semana.
Lo que hace el negocio
Ofrece una plataforma en línea para entrevistas en video.
Las empresas que utilizan la plataforma pueden invitar a los solicitantes de empleo para completar entrevistas en video de hasta 10 preguntas en el sitio. Las personas también pueden inscribirse en la plataforma y usarla para buscar oportunidades de trabajo. Este proceso puede ayudar a las empresas a reunir más información sobre cada candidato para que no tengan que usar los recursos para entrevistar a cada uno en persona. El cofundador Guy Abelsohn dice:
"Al permitir que los solicitantes de empleo revelen la personalidad detrás de su currículum, puede tomar una decisión más informada acerca de a quién traer para una entrevista cara a cara, ahorrando mucho tiempo y dinero".
Nicho de negocios
Ofreciendo la opción de video como primer paso.
Abelsohn explica:
“MyInterview es el único sitio web de entrevistas en video donde los solicitantes completan una entrevista en video en el paso uno del proceso de solicitud. Esto significa que los empleadores pueden revisar los currículums junto con los videos, lo que permite conocer mejor si un candidato es adecuado para el rol en la primera revisión ".
Cómo se inició el negocio
Como un intento de mejorar el proceso de contratación.
Después de que Abelsohn y su cofundador Benjy Gillman terminaran la escuela secundaria en 2009, les resultó difícil ser contratados en cualquier lugar de inmediato. Sintieron que la tecnología podría mejorar mucho el proceso de contratación, por lo que se dispusieron a cambiarlo ellos mismos. Después de cuatro años de desarrollo, myInterview.com se lanzó en 2014.
Empleados
Cuatro
Mayor victoria
Aumento de la inversión de capital.
Abelsohn dice:
"Esta inversión permitió el desarrollo de software que sería superior a cualquier cosa que hubiera comenzado a surgir en el mercado después de la GFC".
Lección aprendida
Centrarse más en la venta directa.
Abelsohn explica:
“Si volviéramos a hacerlo, nos centraríamos más en la venta directa y menos en la línea, más técnicas de marketing inconmensurables. La venta directa significa que puede centrarse más en las necesidades de los clientes potenciales y establecer relaciones sólidas en el proceso ".
Cómo gastarían un extra de $ 100,000
Continuar mejorando su producto.
Ritual diario
Gritos de guerra tradicionales.
Gillman explica:
"Guy se calienta por el día haciendo un tradicional Haka de Nueva Zelanda porque dice que mejora las ventas. El resto de nosotros no estamos seguros … "
Cita Favorita
"El mayor nivel de dar es encontrar a alguien un trabajo". - por Maimonides
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Obtenga más información sobre el programa Small Biz Spotlight.
Imágenes: myInterview
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