Una brillante recomendación de su jefe puede ayudarlo a encontrar un nuevo trabajo u obtener honores como becas, premios o admisión a programas de capacitación competitiva y educativos. Sin embargo, muchas personas no están seguras de cómo solicitar con tacto una referencia o temen ser rechazadas. La clave está en respetar el tiempo de su supervisor y hacer que el proceso sea lo más fácil posible.
Confirme las intenciones de su supervisor
Solo pídale una referencia a su jefe si está seguro de que le dará una recomendación positiva. Muchos empleadores y organizaciones entenderán si no puede usar a su jefe actual como una referencia, por lo que si no tiene una buena relación con él o si sabe que es muy crítico con su trabajo, busque a otra persona. Si no está seguro de lo que va a decir, pídale que le avise si tiene alguna reserva acerca de actuar como referencia.Dígale lo importante que es la oportunidad y que es crucial que encuentre a alguien que lo pueda recomendar de todo corazón.
$config[code] not foundHazlo facil
Escribir una carta de recomendación puede traer mucha presión, especialmente si su jefe no las escribe a menudo. Ayúdelo ofreciéndole sugerencias o una plantilla para usar como modelo. Esto puede ser tan simple como una lista con viñetas de los proyectos que ha completado o contribuido, los cambios o las mejoras que ha realizado en la empresa y los premios y otros honores. Si está solicitando una carta para un premio o una actividad educativa, entregue a su jefe una copia de cualquier literatura u otro material que explique el programa. Esto le dará una mejor idea de qué tipo de información se necesita y lo ayudará a adaptar su carta.
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Es posible que su jefe no se sienta cómodo proporcionándole una carta de referencia, tal vez porque no puede recomendarle con entusiasmo o porque no ha trabajado con usted por mucho tiempo. En muchos casos, una referencia de un colega u otro asociado será suficiente, así que no presione a su jefe para que escriba una carta. Dígale que sabe que está ocupado y entenderá si no tiene tiempo o si siente que no lo conoce lo suficiente como para ofrecerle una referencia.
Seguir
Cuando se acerque a su jefe, agradézcale por haber aceptado escribir una referencia y hágale saber cuánto significa su recomendación para usted. Haz esto otra vez después de que él escribe la carta. Al mostrar su aprecio, fortalece su relación con él y lo hace más probable que esté de acuerdo si necesita otra referencia en el futuro. Además, no lea la carta sin pedir permiso. Algunas organizaciones desean que el escritor les envíe directamente la carta, mientras que otras la aceptan del solicitante. Si su jefe le entrega la carta, hágale saber que apreciará una copia pero no la lea sin su conocimiento.
