Si está empleado en lo que cree que es un ambiente de trabajo hostil, puede sentir que es hora de dejar su trabajo. Sin embargo, simplemente salir por la puerta puede no ser una opción si espera cobrar un seguro de desempleo o encontrar otra posición en la misma industria. Hay varios pasos que debe tomar antes de renunciar a su cargo para asegurarse de que puede demostrar que le ha dado a su empleador la oportunidad de hacer un esfuerzo razonable para detener el acoso.
$config[code] not foundHaga su investigación para asegurarse de que el acoso que ha sufrido cumple con la definición legal de un entorno de trabajo hostil. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU., "Los desaires mezquinos, las molestias y los incidentes aislados (a menos que sean extremadamente graves) no alcanzarán el nivel de ilegalidad. Para ser ilegal, la conducta debe crear un entorno laboral que sería intimidante. hostil, u ofensivo para la gente razonable ". Revise las leyes estatales y federales para asegurarse de que su caso cumpla con la definición legal de acoso.
Documentar todo. Dejar el trabajo de forma adecuada debido a un entorno de trabajo hostil puede, desafortunadamente, ser un proceso largo y doloroso. Documente todos los casos de hostigamiento, incluida la fecha y la hora de los incidentes, así como cualquier persona que haya presenciado el hostigamiento. Es probable que necesite esta documentación de respaldo para respaldar su caso con miembros de la gerencia y la oficina estatal de desempleo. Esta información será especialmente útil en caso de que su caso termine en la corte.
Reúnase con un supervisor o un representante de recursos humanos dentro de su compañía que no sea parte del acoso. Si su objetivo es cobrar el seguro de desempleo al dejar su trabajo, primero debe trabajar a través de los canales adecuados para darle a su empleador la oportunidad adecuada de rectificar la situación. Si el empleador no toma medidas razonables para detener el acoso, es posible que pueda renunciar a su trabajo y seguir siendo elegible para recibir beneficios por desempleo. Sin embargo, si su empleador hace un esfuerzo razonable para detener el acoso, también debe hacer un esfuerzo razonable para aprovechar cualquier medida correctiva que su empleador deba tomar.
Renunciar desde su posición. Si ha tomado todas las medidas necesarias para prevenir o corregir el ambiente de trabajo hostil y aún se le está acosando (según la definición legal de acoso), es hora de renunciar a su cargo. Sin embargo, no simplemente deje de aparecer en el trabajo, ya que esto podría tener un efecto adverso en su futura carrera. En su lugar, reúnase con un representante de recursos humanos y revise cualquier documento que haya firmado en el empleo para renunciar a su cargo. Déle a su empleador el período de notificación estándar, generalmente dos semanas, pero esto puede variar según la industria y la posición, y presente su renuncia por escrito. A menos que su empleador decida despedirlo inmediatamente después de su renuncia, siga todas las políticas y procedimientos durante sus últimas semanas en el trabajo y haga todo lo que esté a su alcance para ser el empleado modelo antes de ir.
Advertencia
Las leyes sobre el ambiente laboral hostil y el seguro de desempleo varían de estado a estado. Consulte con un profesional legal que tenga licencia en su estado de empleo antes de tomar la decisión de dejar su empleo permanentemente.
