La educación de un adulto no se detiene después de graduarse de la universidad. El aprendizaje es un esfuerzo de por vida, ya sea que se lleve a cabo en el aula o en el lugar de trabajo. Proporcionar capacitación en el lugar de trabajo para sus empleados puede darle una ventaja competitiva en el mercado, ayudarlo a administrar el riesgo y elevar la moral entre los miembros de su equipo.
Entrenamiento de Cumplimiento
La capacitación que enseña a sus empleados cómo cumplir con los principios básicos de la ley de empleo puede ayudar a proteger a su empresa de responsabilidad y litigios. Un empleador puede ser considerado legalmente responsable de las acciones en el trabajo de los empleados. La capacitación de los empleados sobre temas como el acoso y la discriminación ayuda a un empleador a manejar ese riesgo. La capacitación en el lugar de trabajo pone a todos los empleados en aviso de las políticas de la compañía con respecto a los comportamientos no éticos y les informa que no tolerará el incumplimiento. Si usted disciplina o despide a un empleado que cruza la línea, reduce la posibilidad de que la compañía sea demandada.
$config[code] not foundEntrenamiento de seguridad
La capacitación en seguridad en el lugar de trabajo ayuda a sus empleados a evitar condiciones peligrosas. Al igual que todos los programas de capacitación, la capacitación en seguridad debe ser relevante para su industria, su ubicación y la cultura de su empresa. Los empleados que usan computadoras y dispositivos móviles deben saber cómo evitar los virus y las estafas. Los empleados que viajan necesitan aprender consejos de seguridad para el viaje. Todos los empleados deben saber cómo reconocer las señales de advertencia de la violencia en el lugar de trabajo. La capacitación básica en seguridad ayuda a sus empleados a prepararse para el peor de los casos.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEntrenamiento de habilidades
La capacitación en habilidades específicas del trabajo puede ser la inversión más importante que realice en su fuerza laboral. La capacitación de sus empleados en su trabajo funcional principal ayudará a su empresa a mantenerse al día con los cambios. Actualizar el conocimiento del producto de su personal de ventas, las habilidades técnicas de sus trabajadores de TI y las habilidades de software de sus empleados de oficina también ayuda a desarrollar la confianza y moral de los empleados. La capacitación en habilidades formales debe ser una parte continua de su programa de capacitación en el lugar de trabajo.
Beneficio del empleado
La capacitación en el lugar de trabajo es un beneficio para los empleados, a la par con el seguro de salud o el pago de vacaciones. Los empleadores invierten tiempo y dinero para contratar capacitadores y organizar instalaciones de capacitación, y sacrifican la productividad durante la sesión de capacitación. Los empleados que aprovechan estas oportunidades de desarrollo aprenden habilidades que les ayudan a mantenerse comprometidos en su trabajo y avanzar al siguiente nivel. A menos que la capacitación sea específica de la empresa, el material aprendido es portátil y agrega valor que el empleado puede retener y llevar a futuros empleadores.
