Una entrevista de salida es una forma ideal para que los empleadores obtengan comentarios sobre las experiencias en el lugar de trabajo y les brinda a los empleados la oportunidad de ofrecer sugerencias. Durante una entrevista de salida para trabajo social, el entrevistador hace preguntas que ayudan a determinar las razones por las que el empleado abandona la agencia e identifica formas en que la agencia puede mejorar para ayudar a los nuevos empleados a cumplir con las expectativas y metas laborales.
Razón de la salida
Los empleadores a menudo quieren saber la razón detrás del cambio de trabajo de un trabajador social para determinar si la empresa tuvo la culpa o fue simplemente una decisión personal. Podría esperar preguntas de la entrevista final, tales como "¿Qué experiencias con los clientes o el personal lo alentaron a permanecer en nuestra agencia durante tanto tiempo?" o "¿Qué factores llevaron a su decisión de cesar el empleo en nuestra agencia?" Cuando responda, sea lo más honesto posible sin criticar o hacer comentarios negativos que menoscaben a sus clientes, responsabilidades laborales o relaciones con sus compañeros de trabajo.
$config[code] not foundRelación con el supervisor
Una entrevista de salida puede requerir que discuta su relación de trabajo con su supervisor. El entrevistador puede preguntar: "¿Siente que tuvo una relación profesional sólida con su supervisor y le explica por qué" o "¿Cómo hizo su supervisor para hacer su trabajo más fácil o más difícil?" Los supervisores de trabajo social son responsables de ofrecer consejos, acompañar a los trabajadores sociales en las visitas de los clientes y sugerir una variedad de estrategias para enfrentar situaciones difíciles o desconocidas. Están formando paneles cuando los trabajadores sociales necesitan comentarios para ayudarlos a asesorar a sus clientes sobre cómo trabajar a través de dificultades económicas, problemas familiares y discapacidades físicas o mentales. Determine qué tan bien su supervisor abordó estas responsabilidades con usted para que pueda proporcionar una evaluación justa si se le pregunta sobre ellas.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSugerencias o mejoras
Los empleadores a menudo están interesados en formas en que pueden mejorar las condiciones de trabajo y hacer que las transiciones a la agencia sean fáciles y convenientes para los nuevos empleados. El entrevistador podría preguntar: "¿Qué recursos fueron beneficiosos para usted y hay algunos que desearía tener mientras estuvo aquí?" o "¿Tiene alguna sugerencia sobre cómo podríamos mejorar esta posición o facilitar la transición para las nuevas contrataciones?" Cuando se le hace este tipo de preguntas, es el momento ideal para ofrecer ideas o hacer sugerencias sobre la carga de trabajo, las demandas de trabajo o las deficiencias asociadas con el puesto o la agencia. Estas preguntas le brindan la oportunidad de desahogar frustraciones de manera profesional.
Consideraciones de la Agencia
El empleador puede sentirse mal por su partida e intentar descubrir las razones de su infelicidad o insatisfacción con su papel actual como trabajador social para su agencia. De acuerdo con la Escuela de Trabajo Social de la Universidad del Estado de Michigan, el empleador podría preguntar: "¿Hay algo que pudiéramos haber hecho para mantenerlo en este trabajo?" o "¿Hubo algunos factores internos, como el agotamiento, la carga de casos, el estrés laboral o el pago que influyeron en su decisión de irse?" Como entrevistado, usted determina cuánta información desea divulgar.
