Encontrar un trabajo a veces puede ser un simple caso de estar en el lugar correcto en el momento adecuado. Para otros, es cuando las carnes preparan la oportunidad. Si su búsqueda de trabajo no ha tenido éxito, podría ser el momento de buscar asistencia profesional. Un cazador de cabezas es experto en encontrar al candidato adecuado para un puesto vacante. Tanto los empleadores como los solicitantes de empleo pueden usar los servicios de un cazador de cabezas para encontrar la pareja perfecta que los ha eludido.
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Si está buscando un nuevo trabajo, la clave es encontrar el que mejor se adapte a usted. No todas las posiciones se anuncian públicamente. Los cazadores de cabezas trabajan con empleadores y pueden tener acceso a información sobre puestos dentro de una empresa que no están anunciados. El cazador de cabezas puede usar su conexión para concertar una entrevista para esta posición que de otra forma no habría conocido a través de medios tradicionales, como periódicos o publicaciones profesionales.
Oportunidades especializadas
Si está buscando un puesto muy específico o un empleado para ocupar un puesto dentro de su empresa, no quiere perder su tiempo con búsquedas que no coincidan con sus necesidades. Además, los títulos de posición pueden tener responsabilidades laborales significativamente diferentes en varias compañías. Por ejemplo, una posición de asistente administrativo puede ir desde una posición de recepcionista de nivel de entrada hasta una posición de ejecutivo de nivel superior. El cazador de cabezas puede investigar la posición o los candidatos para asegurarse de que coinciden con los deberes de la posición, no solo el título. Esto puede ahorrar un tiempo valioso en su búsqueda de un trabajo o de un empleado.
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Si una empresa contrata a un cazador de cabezas, están tratando de encontrar al mejor empleado para el puesto disponible. A veces, esa combinación perfecta no está "en el mercado" en ese momento y tiene un trabajo. Según Wharton.com, un cazador de cabezas está capacitado para atraer a alguien que ya tiene una posición para hacer un cambio de empleo. Si el cazador de cabezas puede encontrar a alguien que ya esté teniendo éxito con otra compañía en el rol que debe desempeñar, puede ayudar a reducir el tiempo y los gastos que necesita para invertir en la capacitación del empleado.
Adjunto al empleador
Algunos cazadores de cabezas trabajan para empleadores específicos y guiarán a un empleado a esos empleadores como una prioridad. El candidato de trabajo debe preguntar sobre cualquier relación que el cazador de cabezas tenga antes de contratarlo. Esto le ayudará a evitar un cazatalentos que podría perder mejores oportunidades fuera de las compañías con las que está trabajando. Sería una desventaja contratar a un cazador de cabezas y descubrir que tiene un conflicto de intereses y no identifica a un posible empleador porque no tiene una relación laboral directa con esa compañía.
Pago
Antes de contratar un cazatalentos, averigüe cómo se paga al cazador de cabezas. Algunos cazadores de cabezas son pagados por el empleador, mientras que otros requieren una tarifa del candidato. De acuerdo con EasyJob.net, el cazador de cabezas puede recibir un porcentaje de la paga del empleado por un período específico de tiempo como compensación por hacer coincidir al empleado con la posición. Esto puede significar que recibiría menos paga que alguien que haya encontrado el puesto sin utilizar el cazador de cabezas.
