La retroalimentación a los colegas puede ayudar a mejorar su rendimiento. No se puede esperar que alguien mejore su desempeño laboral si nadie le dice cómo lo está haciendo. Incluso si el empleado está haciendo un trabajo sobresaliente, la falta de comunicación puede convertir a un colega extremadamente motivado en un colega desmotivado. Proporcionar retroalimentación a sus colegas puede ser muy incómodo, pero hay maneras de hacer que la situación sea más cómoda.
$config[code] not foundProporcionar retroalimentación a los colegas
Sé honesto con tus colegas. Si está brindando comentarios a sus colegas, les estará haciendo un mal servicio si no es honesto y directo. Puede obtener los mejores resultados al hablar con cada colega individualmente para que haya un elemento de confidencialidad.
Usa ejemplos para explicar tu elogio o tu crítica. Sus colegas aceptarán mejor sus comentarios si utiliza ejemplos de su desempeño para explicar por qué elogió una parte en particular o por qué puede haber criticado otra cosa.
Sea objetivo al entregar retroalimentación. Si sus colegas creen que su retroalimentación es parcial debido al favoritismo, no pueden aprender de ello. Según Psychology Today, la retroalimentación se respeta mejor si puede sostenerse por sí sola en lugar de ser vista como una agenda personal o política.
Entregar retroalimentación negativa de una manera positiva. Si los comentarios que necesita enviar a sus colegas serán de naturaleza sensible porque su desempeño no fue perfecto; Debería pensar en lo que quiere decir primero, para poder convertir lo negativo en positivo. Por ejemplo, tal vez su desempeño laboral fue malo porque olvidaron incluir un protocolo particular que está implementando su organización. Podría decir: "En el futuro, debe incluir el protocolo correcto durante su presentación" en lugar de decir algo como "No pudo incluir el protocolo correcto". Enviar los comentarios de manera positiva llevará a sus colegas a descubrir qué hicieron mal.
Elige tus palabras con cuidado. Si proporciona comentarios por escrito a sus colegas, es posible que desee elegir sus palabras con cuidado. Ciertas palabras y frases pueden leerse mucho más insensibles de lo que pretendía, así que asegúrese de volver a leer sus comentarios y de colocarse en el extremo receptor de los comentarios antes de proporcionarles comentarios a sus colegas.
Lanzar un foro de comentarios en línea. Las revisiones de desempeño tradicionales que se realizan dos veces al año no serán suficientes para algunos de sus colegas. A algunos empleados les gusta recibir comentarios antes, durante y después de cada proyecto. Para ofrecer este tipo de respuesta, puede crear algún tipo de foro en línea en el lugar de trabajo donde la retroalimentación y otras inquietudes puedan ser una experiencia continua.
Propina
Si no puede ser sincero en sus comentarios porque es amigo de un colega en particular, explíquelo a su amigo en lugar de ofrecerle un elogio injustificado.
Advertencia
Los comentarios extremadamente ásperos pueden hacer que un empleado se apague o se desconecte. Intenta ser constructivo con la crítica.
