Puede parecer redundante escribir un nuevo currículum cuando solicite una promoción dentro de su propia empresa. Sin embargo, si desea que su empleador lo vea listo para ascender en la escala corporativa, debe crear un documento que refleje cómo ha crecido y qué ha logrado desde que llegó a trabajar allí.
Empezar desde el principio
La mayoría de los empleadores no se tomarán el tiempo para revisar su archivo de empleo en busca de información sobre sus logros o el desempeño laboral en la empresa. Debe condensar su historial en un resumen conciso tal como lo hizo cuando aplicó inicialmente. Estarás compitiendo con candidatos externos que enviarán un currículum vitae completo. Los empleadores generalmente quieren que los solicitantes internos proporcionen currículos para que puedan compararlos uno al lado del otro. Cree un nuevo currículum igual que lo haría para una posición externa.
$config[code] not foundConcéntrese en su trabajo actual
Normalmente, le ofrecería a los empleadores una visión completa de su historial laboral más reciente, brindando detalles extensos para cada puesto. Sin embargo, cuando busque una promoción interna, desea concentrarse en las contribuciones que ha realizado en su trabajo actual. Su empleador ya sabe lo que logró en el pasado; ahora tiene que demostrar lo valioso que es para la empresa y lo que puede ofrecer si se le confía un puesto de nivel superior.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingApuntar a la promoción
En lugar de simplemente listar el título de su trabajo actual y describir sus funciones, enmarque esta información de manera que lo posicione como calificado para pasar al siguiente nivel. Asigne a su currículum un título adaptado al trabajo que busca. Si está solicitando un puesto de vicepresidente, dirija su currículum vitae con "Vicepresidente de Marketing y Comunicaciones" y luego describa su experiencia y logros en esta área. También puede utilizar un resumen de calificaciones. Si solicita una posición de gestión, diríjase a una sección titulada "Experiencia de gestión" o "Experiencia de liderazgo" y describa ejemplos de cómo ha supervisado proyectos, asesorado a compañeros de trabajo o asumido otros roles de liderazgo.
Detalles de la oferta
En una hoja de vida típica, a menudo debe evitar la jerga, las palabras de moda y la información confidencial o de propiedad, como los nombres de los clientes o los procesos de producción. Sin embargo, lo contrario es cierto para los currículos internos. Mencione a clientes o cuentas importantes que haya manejado para que su empleador sepa que está listo para un puesto de alto perfil. Describa su experiencia con programas informáticos, métodos de fabricación u otros procesos y herramientas específicos de la empresa. Además, centrarse en los resultados. Por ejemplo, señale que aumentó las ventas en un 15 por ciento.
